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《勞基法施行細則》預告修正 勞工可連續4個月加班54小時
《勞基法施行細則》預告修正 勞工可連續4個月加班54小時

匯流新聞網記者王少筠/台北報導

立法院三讀通過《勞基法》修正,部分內容引發爭議。勞動部昨(24)日提前預告「勞動基準法施行細則部分條文修正草案」,針對每月加班上限增至54小時、3個月合計不得超過138小時的部分,細則規定為「連續3個月、依曆計算」,也就是說,若勞工連續4個月加班54小時,但在週期內未超過138小時,亦屬合法。

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本次《勞基法》修正在「延長工時上限」部分,維持現行每月工時上限46小時,但雇主經工會或勞資會議同意,得將工時延長至54小時,並以3個月為一期,合計不得超過138小時。勞動部昨於細則指出,「配合本法增訂之延長工時但書規定,明定每3個月之計算方式,係以『連續3個月』為一週期,依曆計算。」

舉例來說,若雇主要求勞工1月加班30小時,2、3月加班54小時,4、5加班54小時,6月加班30小時,但因1至3月為一週期、4至6月為一週期,儘管實際上勞工連續4個月加班54小時,但在2週期內都未加班超過138小時,仍屬合法。

國民黨立院團書記長李彥秀批評,連續4個月加班54小時很可能被資方誤用,致使勞工過勞問題更加嚴重,這樣的施行細則明顯是在將過勞合法化。

加班換補休期限 甲乙案擇一

三讀通過修正的《勞基法》第32條之1明訂,加班費可依加班時數1比1換成補休,補休期限由勞雇雙方協商,遭外界質疑是沒收勞工休息日工資、替資方大開後門的「無限期變形工時」條款。

勞動部表示,為避免補休期限無所限制,綜整多數意見後擬具甲、乙二案。甲案比照特休假所約定的年度,如:週年制、曆年制、教學單位之學年度、事業單位的會計年度或勞雇雙方約定年度;乙案則一律以當年度12月31日為最終補休期限。若補休期限屆滿或契約終止,勞工仍未完成補休,雇主應依法定標準折算加班費,違者將處新台幣2萬以上、100萬元以下罰鍰。

至於補休順序,則應依工作事實發生先後為之。勞動部舉例,若勞工在1月9日加班2小時、1月10日加班3小時,則日後補休依序為1月9日的2小時及1月10日的3小時。

李彥秀認為,加班換補休在年度結清是合理的規範,但以施行細則訂定,強制力較差;況且勞動部不應對此加強宣導,因補休時數非依加班費率加成計算,仍可能侵害勞工權益,未來問題將逐一浮現。(延伸閱讀:「加班換補休」是朝野共識? 蔣萬安批徐國勇:滿口謊言

「7休1」鬆綁 不得連續工作逾6

細則也明訂,有關「7休1」的安排,應以每7天為一週期,依曆計算。雇主除依《勞基法》第36第4項及第5項規定調整者外,不得使勞工連續工作逾6天。勞動部強調,不管7天中是否含國定假日、颱風假、特休假等,都算是工作天;相關規定過去僅以函釋說明,未來將納入施行細則中。

此外,《勞基法》新制規定,符合勞動部公告資格、30人以上企業若要挪移例假日、縮短輪班間隔,均須報地方主管機關核備;細則指出,「30人以上」係以同一雇主僱用勞工人數計算,也就是分店、分公司等分支機構、附屬單位都須計入;而企業若有彈性調整需求,最晚須在實施前1日送達各地主管機關備查。

勞動部表示,本細則預定刊登於明(26)日行政院公報,預告至2月5日止;至於適用例假日挪移、輪班間隔調整等例外情形的對象,勞動部仍在研議中,將另行公告。

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