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勞資會議流程圖 立委:缺少罰則畫100張都沒用
勞資會議流程圖 立委:缺少罰則畫100張都沒用

匯流新聞網記者王少筠/台北報導

勞基法再修一事備受矚目,為回應各界對「勞資會議」的相關疑義,勞動部今(30)日公布「成立勞資會議」與「召開勞資會議」流程圖,供事業單位、勞工及工會參考。國民黨立委陳宜民批評,在缺少罰則的情況下,「這樣的流程圖就算畫100張都沒有用!」

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行政院長賴清德月初拍板定案的「勞動基準法部分條文修正草案」,其中多項「彈性」著重於「勞資協議」,包括有條件鬆綁「7休1」、每月加班工時上限自46增為54小時、輪班制勞工換班間隔可縮短為8小時等。

為促使勞資會議合法召開,勞動部今日針對《勞資會議實施辦法》中,有關勞工代表應以選舉產生、勞資代表資格、勞資會議代表名冊應報主管機關備查等勞資會議「成立」程序,以及召開會議通知、會議代表人數門檻、議決方式與門檻及會議紀錄發送等會議「召開」程序,透過流程圖逐一解釋,以利雇主及勞工有所依循。

勞動部強調,事業單位召開勞資會議有助於勞資和諧及企業經營,且依《勞資會議實施辦法》第18規定,至少每3個月舉辦1次勞資會議,必要時得臨時召開。

「30年來都沒碰過的法條,民國106年突然要拿出來說服人?」陳宜民指出,《勞資會議實施辦法》最早可追溯至73年7月30日訂定的《勞動基準法》第83,為協調勞資關係,促進勞資合作,提高工作效率,事業單位應舉辦勞資會議,其辦法由中央主管機關會同經濟部訂定,並報行政院核定;現行《勞資會議實施辦法》,正是74年5月13日,由內政部、經濟部會銜訂定發布。

然而,《勞動基準法》第83被放在同法第12章「附則」中,也就是不受同法第11章「罰則」規範,陳宜民質疑,如果勞資會議真的這麼重要,就不應被放在「p.s.」的地方。

「現行不召開就是沒有罰則,多數勞工根本沒開過勞資會議。」陳宜民批評:「這樣的流程圖就算畫100張都沒有用!」

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(點圖可放大)(原檔可至勞動部勞資會議專區下載)

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