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「一例一休」修法在即 5面向看各版本
「一例一休」修法在即 5面向看各版本

匯流新聞網記者王少筠/台北報導

「一例一休」政策施行至今爭議不斷,資方抱怨成本提高、排班困難,勞工則不滿平日加班領取不到任何加班費、實際工時也未下降。行政院長賴清德上任即承諾修法,並在今(30)日聽取勞動部所擬修法版本。政院人士指出,「一例一休」修法方向係由勞動部依民進黨立法院團彙整意見提出,包括將「7休1」放寬為「14休4」等,預計明(31)日上網預告。

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根據勞動部現行函釋規定,2例假間最長只能上6天班,勞動部修法版本將放寬此「7休1」限制。政院人士表示,未來雇主經勞資協商或工會同意,則例假日可在14天的週期內調整,不受最長只能連上6天班的限制;但勞工在2週內仍有2天例假跟2天休息日,休假日數不受影響,即所謂「14休4」。目前的修法5大面向包括:

➤ 鬆綁「7休1

未來只要經勞資協商或工會同意,勞工休假可不受最多只能連上6天班的限制;也就是說,只要勞工同意於休息日出勤,則最多可連續上班12天。不過,勞工在2週內仍有2天例假跟2天休息日,休假日數不受影響,即所謂「14休4」。

➤ 延長加班工時上限

彈性延長加班工時上限,目前規劃2案。甲案擬定,在勞資協商同意前提下,可將現行每月加班工時上限46小時,延長至54小時;乙案則採「工時帳戶」,以3個月為1期,上限不得超過138小時,惟資方可視淡旺季挪移勞工加班時數,單月恐將突破54小時。

➤ 加班核實計算

目前的共識為取消現行「做1算4、做5算8」、即休息日採「做1小時給4小時工資、做5小時給8小時工資」的規定,改為依實際時數計算、「做多少給多少」的原則核實給付工資。

➤ 輪班間隔

輪班間隔應有11小時休息時間的規定,也分為2案。甲案係以11小時為原則,經勞資協商或工會同意後,可縮短至8小時;乙案則相反,以8小時為原則,經協議可延長至11小時。

➤ 特休假遞延

不強制每年結算;只要在1個月前告知僱主,特休假最多得遞延1年。假設勞工每年有特休假10天,則於2年內休完20天即可

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行政院發言人徐國勇今日受訪表示,涉及「一例一休」的「勞動基準法部分條文修正草案」預計11月上旬才會送至立法院審議。對於外界質疑最新修法版本與「一例一休」施行前很像,且勞工仍舊關注「7天國定假日」之有無;徐國勇回應,這些聲音政院都有聽到,但大家現在所看到的版本僅是立委及黨團意見,明日總質詢後,才會由勞動部預告第1次的修法版本。

政院人士說明,屆時將釋出2個版本,以蒐羅各界意見;院長賴清德將於11月6日親自主持行政立法協調會,最快11月9日經行政院會通過後,可送立法院審議。

對此,國民黨立法院黨團勞基法修法小組召集人蔣萬安批評,如此修法並不能直接解決「一例一休」的問題,根本是大開後門給資方,沒有重視勞工的權益。

蔣萬安表示,國民黨團基本上支持「加班核實計算」及「特休假遞延」,黨團內部也會針對這些面向進行討論。然而,對於鬆綁「7休1」、每月加班時數上修到54小時、輪班間隔11小時等,蔣萬安認為,這將使勞工缺乏足夠休息時間,對其身心健康及民眾安全均產生嚴重損害。

此外,蔣萬安指出,「落實週休二日」是總統蔡英文的競選政見,去年「一例一休」也朝向那樣的方向修法;如今鬆綁「7休1」,使勞工有可能連續上班12天,這樣的修法方向他不支持。蔣萬安表示,「勞工每7日中至少應有1日之休息,作為例假。」的原則應堅持,該條文自73年增訂實施至今並無任何問題,於本次修法中亦無任何急迫性和必要性。

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