《勞基法施行細則》預告修正勞工可連續4個月加班54小時

匯流新聞網記者王少筠／台北報導

立法院三讀通過《勞基法》修正，部分內容引發爭議。勞動部昨（24）日提前預告「勞動基準法施行細則部分條文修正草案」，針對每月加班上限增至54小時、3個月合計不得超過138小時的部分，細則規定為「連續3個月、依曆計算」，也就是說，若勞工連續4個月加班54小時，但在週期內未超過138小時，亦屬合法。

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本次《勞基法》修正在「延長工時上限」部分，維持現行每月工時上限46小時，但雇主經工會或勞資會議同意，得將工時延長至54小時，並以3個月為一期，合計不得超過138小時。勞動部昨於細則指出，「配合本法增訂之延長工時但書規定，明定每3個月之計算方式，係以『連續3個月』為一週期，依曆計算。」

舉例來說，若雇主要求勞工1月加班30小時，2、3月加班54小時，4、5加班54小時，6月加班30小時，但因1至3月為一週期、4至6月為一週期，儘管實際上勞工連續4個月加班54小時，但在2週期內都未加班超過138小時，仍屬合法。

國民黨立院團書記長李彥秀批評，連續4個月加班54小時很可能被資方誤用，致使勞工過勞問題更加嚴重，這樣的施行細則明顯是在將過勞合法化。

加班換補休期限甲乙案擇一

三讀通過修正的《勞基法》第32條之1明訂，加班費可依加班時數1比1換成補休，補休期限由勞雇雙方協商，遭外界質疑是沒收勞工休息日工資、替資方大開後門的「無限期變形工時」條款。

勞動部表示，為避免補休期限無所限制，綜整多數意見後擬具甲、乙二案。甲案比照特休假所約定的年度，如：週年制、曆年制、教學單位之學年度、事業單位的會計年度或勞雇雙方約定年度；乙案則一律以當年度12月31日為最終補休期限。若補休期限屆滿或契約終止，勞工仍未完成補休，雇主應依法定標準折算加班費，違者將處新台幣2萬以上、100萬元以下罰鍰。

至於補休順序，則應依工作事實發生先後為之。勞動部舉例，若勞工在1月9日加班2小時、1月10日加班3小時，則日後補休依序為1月9日的2小時及1月10日的3小時。

李彥秀認為，加班換補休在年度結清是合理的規範，但以施行細則訂定，強制力較差；況且勞動部不應對此加強宣導，因補休時數非依加班費率加成計算，仍可能侵害勞工權益，未來問題將逐一浮現。（延伸閱讀：「加班換補休」是朝野共識？ 蔣萬安批徐國勇：滿口謊言）

「7休1」鬆綁不得連續工作逾6天

細則也明訂，有關「7休1」的安排，應以每7天為一週期，依曆計算。雇主除依《勞基法》第36條第4項及第5項規定調整者外，不得使勞工連續工作逾6天。勞動部強調，不管7天中是否含國定假日、颱風假、特休假等，都算是工作天；相關規定過去僅以函釋說明，未來將納入施行細則中。

此外，《勞基法》新制規定，符合勞動部公告資格、30人以上企業若要挪移例假日、縮短輪班間隔，均須報地方主管機關核備；細則指出，「30人以上」係以同一雇主僱用勞工人數計算，也就是分店、分公司等分支機構、附屬單位都須計入；而企業若有彈性調整需求，最晚須在實施前1日送達各地主管機關備查。

勞動部表示，本細則預定刊登於明（26）日行政院公報，預告至2月5日止；至於適用例假日挪移、輪班間隔調整等例外情形的對象，勞動部仍在研議中，將另行公告。

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新聞照來源：記者王少筠攝
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