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勞基法再修「令人憂心」 前次長揭去職原因
勞基法再修「令人憂心」 前次長揭去職原因

匯流新聞網記者王少筠/台北報導

前勞動部次長廖蕙芳11月請辭獲准,今(29)日首次透過臉書發表近1400字長文,揭示《勞基法》再修的疑慮及個人去職原因,「人生是一連串的選擇,政策的決定也是一樣。」

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廖蕙芳曾任台灣勞工陣線理事長,11月閃辭震驚各界,她卻僅以「個人生涯規劃」為由,未向外界多做說明。隨著「勞動基準法部分條文修正草案」將於立法院臨時會處理,且反修法聲浪逐漸高漲,廖蕙芳24日一反常態透過臉書表示,「挽救低薪,不能用加班時數延長到每月54小時的方法;不能用輪班間隔8小時的方法;不能用七休一改成十四休二的方法;否則低薪勞工會更辛苦!」

今日廖蕙芳更在臉書坦承,此次修法的種種鬆綁明顯是給資方彈性,「於是在行政院確定提出勞基法修法版本之後,我也作出我人生的選擇,我離開執政團隊,各自尊重彼此的選擇,離去不必多言。」

廖蕙芳指出,輪班間隔自舊法「適當休息時間」改為11小時的條文,尚未正式實施,但勞動部對外說明時,都要求事業單位即刻調整,為法條正式實施作準備。然而,現在行政院的修法版本卻將輪班間隔由11小時縮短為8小時,「在勞動現場有沒有辦法防止例外變成原則,的確會令人憂心。」廖蕙芳更直言,現行排班間隔僅8小時事業單位,是否會隨修法進行排班調整,讓勞工可有11小時的休息時間,「也令人存疑。」

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廖蕙芳表示,去年上路的「一例一休」已經被標籤化,民眾將之與負面經濟的印象連結在一起,因此可以理解政府何以要修法;只不過,該怎麼修「就很耐人尋味,而且要很小心」。

廖蕙芳指出,「一例一休」最常被提出來的,是休息日加班費不滿4小時以4小時計算、不滿8小時以8小時計算、不滿12小時以12小時計算的「擬制工時與工資」。她坦言,這部分的確有其複雜性,也難以讓全部民眾了解,某種程度來講,亦無法達到減少勞工在休息日工作的目的。

然而,加班時數由每月46小時放寬至54小時,以及將「7休1」改為有例外的「14休2」,廖蕙芳表示,在「給資方彈性」的同時,就會「增加勞方工時」,端看政府如何選擇。

對廖蕙芳稍早所言,勞動部回應表示尊重。

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