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匯流新聞網記者王少筠／台北報導

勞基法再修一事備受矚目，為回應各界對「勞資會議」的相關疑義，勞動部今（30）日公布「成立勞資會議」與「召開勞資會議」流程圖，供事業單位、勞工及工會參考。國民黨立委陳宜民批評，在缺少罰則的情況下，「這樣的流程圖就算畫100張都沒有用！」

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行政院長賴清德月初拍板定案的「勞動基準法部分條文修正草案」，其中多項「彈性」著重於「勞資協議」，包括有條件鬆綁「7休1」、每月加班工時上限自46增為54小時、輪班制勞工換班間隔可縮短為8小時等。

為促使勞資會議合法召開，勞動部今日針對《勞資會議實施辦法》中，有關勞工代表應以選舉產生、勞資代表資格、勞資會議代表名冊應報主管機關備查等勞資會議「成立」程序，以及召開會議通知、會議代表人數門檻、議決方式與門檻及會議紀錄發送等會議「召開」程序，透過流程圖逐一解釋，以利雇主及勞工有所依循。

勞動部強調，事業單位召開勞資會議有助於勞資和諧及企業經營，且依《勞資會議實施辦法》第18條規定，至少每3個月舉辦1次勞資會議，必要時得臨時召開。

「30年來都沒碰過的法條，民國106年突然要拿出來說服人？」陳宜民指出，《勞資會議實施辦法》最早可追溯至73年7月30日訂定的《勞動基準法》第83條，為協調勞資關係，促進勞資合作，提高工作效率，事業單位應舉辦勞資會議，其辦法由中央主管機關會同經濟部訂定，並報行政院核定；現行《勞資會議實施辦法》，正是74年5月13日，由內政部、經濟部會銜訂定發布。

然而，《勞動基準法》第83條被放在同法第12章「附則」中，也就是不受同法第11章「罰則」規範，陳宜民質疑，如果勞資會議真的這麼重要，就不應被放在「p.s.」的地方。

「現行不召開就是沒有罰則，多數勞工根本沒開過勞資會議。」陳宜民批評：「這樣的流程圖就算畫100張都沒有用！」

(點圖可放大)(原檔可至勞動部勞資會議專區下載)

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