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匯流新聞網記者周佳旻／台北報導

年底將近，中美貿易戰白熱化衝擊景氣，今年企業整體表現是否影響明(2019)年調薪動向？是民眾所關心的。1111人力銀行調查「2018年企業整理獲利表現」，許多企業表示守成即是進步，有6成企業表現持平，2成5企業獲利差，僅1成５優於去年；又以金融業每月平均薪資最高，近九萬元。

根據1111人力銀行調查顯示，盤點2018年企業營運狀況，有63.19%認為符合預期目標，有29.42%認為營運狀況低於預期目標、另有7.39%報佳音，營運狀況高於預期目標。

今年調薪狀況，有5成8企業幫員工調薪，其中包含2成5是採取全面調薪，人人都受惠，全面不調薪比例約占4成2，企業決定不調薪原因在於「經濟景氣不明」、「公司無固定調薪制度」及「僅對表現優異者調薪」。

根據交叉分析顯示，調薪員工受惠比例最高產業是金融業「工商業服務」，調薪比例最低產業則是「貿易流通業」，而公司調薪的主要考量於「個人工作績效」、「企業營運狀況」、「部門整體績效」、「配合度」及「年資」。

1111人力銀行總經理李大華表示，薪資分為「經常性薪資」與「非經常性薪資」，前者指的是本薪、每月固定給付的津貼及獎金，後者則是年終獎金、節慶獎金、績效獎金及加班費等，企業為節省人事成本，採取汰弱留強策略，固定調薪制度取代為論功行賞式薪資結構，以年終獎金、三節獎金、績效獎金等獎勵有功之人。

根據主計總處統計，去年度金融服務業每月平均薪資達新台幣86,294元，是全國平均薪資的1.73倍，捧金飯碗並不容易，資格考、證照考、內部晉升考試等，業內競爭激烈，企業為網羅菁英祭出有競爭力的薪資結構來留住人才，導致調薪員工受惠比例居冠；反觀貿易流通業，以物流快遞人員為例，薪資計算以底薪為主、送件抽成為輔，在本薪較難有調升空間。

調查2019年企業調薪意向，有4成6企業員工明年加薪有望，其中包括2成1全面加薪，平均加薪幅度為3.75％，而明年全面不加薪企業則占5成4，與去年相較，有加薪意願企業少了16個百分點，加薪幅度微幅上揚0.05%，說明前景看佳企業仍樂與員工共享獲利。

薪酬獎勵外，企業獎勵員工辦法趨向多元化，「績效獎金」占59.71%、「員工旅遊」占30.14%及「優渥年終獎金」占18.7%，此三項常見犒賞方式，落袋為安的獎金吸引員工外，凝聚向心力的員工旅遊也頗受歡迎。

上班族是否該主動開口爭取加薪呢？李大華建議，在同一單位年資累積達2年以上，可試著將經年累月的工作表現具體化、數據化建檔，做為公司內部加薪升遷的考核依據，若加薪不成，在將來轉職時，有資源與新公司人資，談到更理想的薪資水準。

新聞照來源：CNEWS資料庫

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