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匯流新聞網記者陳鈞凱/台北報導

住院醫師納入勞基法今（12）日由勞動部正式拍板公告自今年9月起生效，衛生福利部表示，屆時也會同步適用責任制，至於住院醫師最關心的工時上限部分，將有明確的工時指引，總工時不得逾4周320小時，輪班工作形態的加護病房、急診等，每班亦不得超過13小時。

住院醫師納入勞基法後，將與一般勞工相同，適用勞基法工時及休假規定，並適用勞退新制，且有資遣費。勞動部粗估這波納入人數約4680人，但公立醫院因具公務人員資格，並不適用。

衛福部醫事司司長石崇良表示，為讓住院醫師納入勞基法，衛福部和勞動部一路密切討論、共同協商，今日公告內容亦是過去的共識，配合醫院24小時作業的特殊性，9月起住院醫師納入勞基法也將同步適用勞基法84條之1的責任制。

屆時工時如何保障？石崇良強調，住院醫師一方面是學習，一方面又是工作訓練，因此採議定方式，衛福部將援引過去頒布的工時指示為底限，即住院醫師的總工時上限為每4周320小時，其中再依工作形態不同，區分為輪班制以及值班、緊急情況等。

石崇良說，像是加護病房、急診等輪班制，每班不得超過13小時；非輪班制者每日正常工時則以不超過10小時為原則，但得延長工時，最長不超過28小時，且期間應有短暫休息；若遇手術等緊急情形則可再適時延長，但仍受一定上限規範，以保障住院醫師的權益。

至於公立醫院的住院醫師雖未納入勞基法，但石崇良強調，工時指引仍具一致性，只是會放在醫院評鑑當中予以規範。

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