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住院醫師納勞基法 衛福部:明年9月時程不變
住院醫師納勞基法 衛福部:明年9月時程不變

▲住院醫師納勞基法,衛福部重申規劃時程不變。(示意照/翻攝自Pixabay)

匯流新聞網記者陳鈞凱/台北報導

受僱醫師納入勞基法是蔡英文總統的政見,衛福部今(4)日在立法院專案報告時重申,108年9月1日將住院醫師納入勞基法的規劃時程不變,衛福部與勞動部達成共識,針對總工時上限,將以行政指導方式交由各地方政府,好在審核勞動契約時有一致標準。除公職、軍職外,目前約4千多名住院醫師適用納入。

衛福部部長陳時中在報告中指出,受僱醫師納入勞基法的政策不變,但基於勞基法對於醫療特殊型態的容許彈性限制,並兼顧醫病關係與偏鄉民眾的就醫需求,先規劃於108年9月1日將住院醫師納入勞基法,並適用第84條之1議定工時。

按衛福部規劃,住院醫師輪班制者(含交接班)每班不超過13小時,非輪班制以每日正常工作時間不超過10小時為原則,每次勤務連同值班(延長工時)不得超過28小時,但期間應有短暫休息,至於總工時以4周320小時(平均每周80小時)為上限。

而衛福部針對20家教學醫院進行實地訪查,調查結果,上述工時指引規定的4周320小時總工時符合率為95.5%;28小時連續工作的符合率為86.3%,衛福部坦言仍有部分科別與醫院未符合工時指引規範,將持續追蹤輔導。

衛福部醫事司司長石崇良說,目前全台有約6700名住院醫師,扣除具公職以及軍職身份者後,約有4000多人適用這一波的納入勞基法,衛福部正著手規範醫院與住院醫師聘僱契約應約定及不得約定事項等勞動契約範本的修訂。

總工時上限部分,石崇良指出,衛福部與勞動部有共識,將以行政指導方式提供審核指引,讓各地有一致的審核標準,但工時上限仍須交由勞動部的專家會議審議才能最終拍板。

石崇良表示,住院醫師工作型態較單純,但主治醫師因工作樣態多元,針對工時、薪資等計算,經多次會議討論仍有不同意見。他舉例,就有醫師提出可能產生開刀資薪比不上在家睡覺、on call的加班費,且偏鄉也有長待命時間、較少重要業務的現象,納入勞基法皆可能影響人力無法運作,因此,主治醫師部分還須待與各界協調溝通,釐清相關配套措施後,再來討論。

照片來源:翻攝自Pixabay

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