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近年逐漸成顯學的企業ESG責任，讓許多公司重新思考，在追求利潤之外，企業對環境、社會也需要擔負責任，才能做到取之於社會、用之於社會。

所謂ESG，是三種項目的英文字首縮寫：環境保護（E，environment）、社會責任（S，social）和公司治理（G，governance），由聯合國在2004年首先提出的概念，用以評估一個企業的經營指標，愈接近設定目標，顯示企業經營方式更加完備。

這三大項目對多數企業來說，能達標一項就不容易，要想兼顧兩項、或讓三個指標全部過關，考驗著管理階層的決心。

分別來說，三項指標中最不容易落實和維持的「環境保護」，規模較大的企業，能透過成立基金會和設置專用基金，藉此進行保護環境行動；或推動環保議案，讓社會上更多領域都能真正做到環保，共同保護你我的地球。

規模中等或小型的企業，則可讓旗下實體門市或辦公室，落實「碳中和」概念和減排，不只取得認證，透過加裝中控系統、實際監測碳排放，確保辦公區域不會造成環境更大傷害。

至於在社會責任方面，如果舉最著名的案例，莫過於信義房屋的「社區一家」計畫，讓門市和人員投入社區營造，真正與居民打成一片，又能同時帶動青年返鄉、兼顧鄰里福祉；並加碼推動樂齡共好計畫，也一併照顧年長者的生活和健康。

而公司治理層面，不少在ESG規範上被認可的企業，都很重視員工發展和教育訓練。

也有企業提供新人轉職金，讓新進員工沒有後顧之憂，能尋找真正適合的工作方向；或是在公司內設置「倫理長」和企業倫理辦公室，要求人員做到誠信倫理，才能讓客戶完全信任。此外，財務公開透明化、增加獨立董事、強化與股東之間的溝通聯繫、避免黑箱和不合理制度出現，都是大小企業的主要方向之一。

當自己逐漸完成部份目標，也應該拉攏合作廠商、供應鏈一同遵守ESG規範，共同為社會與環境盡一份心力。

新聞照來源：Unsplash

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