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匯流新聞網記者鄭仲甫／台北報導

資誠聯合會計師事務所(資誠)今(15)日發布《2018 CEO接班研究報告》(2018 CEO Success study)，針對全球市值前2500大的公開發行公司執行長異動做分析，顯示全球CEO離職率達到17.5%，創下19年來新高，其中因道德問題(ethical lapses)被迫下台的CEO比例更是創12年新高。

《CEO接班研究報告》已持續19年，對於去年CEO離職率創新高，資誠指出是受到嚴俊企業經營環境影響；報告結果顯示，去年全球共有438位CEO離職，其中68%是有計畫離職、20%被迫下台，11%則是受併購影響而離職，值得注意的是被迫下台的CEO當中，近四成原因是道德問題。

去年因道德問題而被迫下台的CEO比率高達39%，創12年新高，同時也首度成為年度CEO被迫離職的主要原因，資誠聯合會計師事務所所長暨聯盟事業執行長周建宏表示，社會大眾對企業的責任及道德期望越來越高，企業必須健全治理架構，並強化風險治理及內稽內控，才能建立社會的信任，帶領企業邁向永續經營。

針對CEO離職率創新高現象，報告分析指出除了中國外，全球CEO離職率都明顯增加，在包括台灣的「其他成熟市場」是離職率占比最高的地區，達21.9%，北美(14.7%)、中國(15.5%)地區則是最低；產業別方面，醫通訊服務業離職率最高，達24.5%，其次是原物料產業(22.3%)、能源業(19.7%)，醫療照顧業(11.6%)及資訊科技業(14.7%)則是離職率較低產業。

性別方面，去年全球新上任的349位CEO當中，女性CEO比例為4.9%，較前年(6.0%)相比雖略為下滑，但相比2008年的1.0%好上許多，這些女性CEO主要來自中國、巴西、俄羅斯、印度及其他新興國家，以公用事業(9.5%)占比最高，顯示近年性別意識已較10年前進步。

由於經濟局勢不穩、商業競爭更激烈以及投資人期望越來越高等因素，CEO面臨的挑戰越來越困難，但報告結果指出，仍有19%的CEO能夠長期任職(任期10年以上)，平均任期達14年，而且表現不俗，績效較任期10年以下CEO好；然而，CEO的接班也成了問題，報告指出從長期任職CEO手中接棒的經以人，表現往往不如前任，而且平均任期只有5.3年，更有35%是被迫離職。

如何成功接棒，周建宏對潛在接班人提出五個建議，分別是「建立自己的品牌」、「設定議題」、「找到合適的變革步調」、「讓董事會成為策略夥伴」以及「讓企業文化為你所用」，同時也強調五個建議不是成功接班的保證，認為最重要的是領導者必須意識到在重要轉捩點面臨的結構性挑戰，才能增加成功接班的機會。

新聞照來源：Pixabay

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