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匯流新聞網記者王少筠／台北報導

行政院院會今（9）日通過「勞基法修正草案」，院長賴清德親自召開記者會對外說明。儘管院外勞團發動逾千人抗議，賴清德仍舊表示，本次修法係經嚴謹的討論程序，秉持總統蔡英文指示，列出「4不變」及「4彈性」的修法原則，既保障勞工權益，亦賦予企業經營彈性。對此，國民黨立委陳宜民批評，根本沒有「4不變」，「明明就是4大變！」

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賴清德在會中指出，「一例一休」施行以來，嚴重壓縮勞資彈性，衍伸許多問題，因此「我們誠實面對、聽取各方意見，並務實提出修法內容。」賴清德表示，在擔任地方首長期間深刻體會，台灣為數眾多的中小企業之所以可以提供800萬餘工作機會、奠定台灣經濟基礎，「依靠的除了本身創新思維外，就是這一套彈性的勞動體制。」

賴清德說，彈性不僅是資方的要求，勞工也需要彈性。「一例一休」的限制使勞工喪失加班機會、收入驟減，但為了維持家計，許多勞工不得已兼一份差、兩份差，「政府面對這些問題，真的可以繼續視而不見、充耳不聞嗎？如果我們真的有決心要拚經濟，這些問題，我們難道不應該積極面對嗎？」

賴清德指出，本次修法有2大重點：第一，以「4不變」維持勞工權益──正常工時不變，仍維持每日工時8小時，每週40小時；週休二日原則不變，連續上班12天並非常態；加班總工時不變，將每月工時上限延長做彈性運用；加班費計算費率不變。第二，賦予企業經營「4彈性」──加班彈性、排班彈性、輪班間隔彈性、特休運用彈性。

但陳宜民批評，若真如賴清德所言「正常工時」不變，又怎會有勞資雙方的加班彈性？一彈增加加班彈性，「週休二日」又怎會不變？然而，行政院拍板的草案卻非「14休4」，而是可能致使勞工過勞的「14休2」！此外，儘管「加班總工時」確實仍為3個月138個小時，但政院卻將每月上限放寬至54小時，如此一來，資方便可恣意挪移勞工的假期。

至於「加班費計算費率」不變，陳宜民更痛斥是天大的謊言，因為現行法規中「做1給4、做5給8」的加班費計算方式不見了，行政院卻視而不見。而外界最關注的「輪班間隔」，儘管規範「以11小時為原則，經工會或勞資會議同意後，可縮短至8小時，但須報當地主管機關備查」，但「備查」並非「查核」，陳宜民認為，最終勞資協商只會淪為形式，勞工既得不到休息，亦拿不到加班費，「又有誰會幫辛苦的勞工說話呢？」

陳宜民還說，去年為推行「一例一休」，執政黨強砍勞工7天國定假日，如今再次修法，理應還給勞工「被消失的7天」。

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