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匯流新聞網記者胡照鑫／台北報導

從電子工程業轉職房仲業，永慶房屋經紀人吳顯文年資超過16年，談起這段心路歷程，他表示，畢業後的第一份工作在電子公司，當時的月收入有35K，以十多年前來看雖然不算低，卻沒有什麼突破空間，因此對能挑戰高薪的業務工作很有興趣。

退伍後看到永慶房屋正在徵才，不僅提供新人保障收入，還有「一對一師徒制」培訓，公司品牌大也讓吳顯文感到很安心，沒想到一做就是十多年，除了每年收入都能穩定破百萬，4年前還為了家人小房換大房，提供一對兒女更好的學習環境。

「團隊+高底薪+工具」在永慶做業務不難

「我認為在永慶房屋當業務真的不難」吳顯文表示，以前也曾做過傳產業務工作，但是進去就感覺水土不服，每個人都是單打獨鬥，甚至還會出現勾心鬥角的劇碼，過沒多就深感自己不太適合這樣的環境，毅然選擇離開。來到永慶才發現，業務工作也可以互相合作、團隊協力，真的很難得，「而且在永慶當業務有高底薪當後盾，再加上業績獎金，收入真的很豐厚」。

除了重視團隊合作的永慶文化，讓吳顯文十分安心，投入房仲業持續深耕。吳顯文還觀察到永慶房屋的各項科技工具，在十多年來持續優化，像是針對購屋民眾先後推出「實境找房」、「專人導覽」、「線上問」等功能，讓永慶經紀人能即時提供客戶最需要的物件資訊，系統配對功能也越來越精準，省下盲目找房的功夫，成交更快速，大大降低工時。

吳顯文表示，「公司夠大才能投入資源在系統優化，像是提升網路作業效能、導入智能配對技術，業務只要輸入客戶需求，系統就能自動配對合適物件，準確度高成交當然更快速」。

不用應酬！破高工時刻板印象 高薪兼顧家庭

在永慶工作長達16年的吳顯文，也發現永慶許多人資制度及福利，持續進步，提供員工更穩定幸福的工作環境，其中，永慶推出業界唯一的「彈性工作8小時」制度讓他最有感吳顯文表示，在彈性工時實施以後，全家共進晚餐的機會增加許多，還能帶家人在國內外到處旅遊。加上在永慶當業務不用應酬，讓吳顯文有更多時間跟家人相處。

此外，永慶房屋提供經紀人每年最高250萬「幸福成家基金」，則是吳顯文心目中最好的福利之一。他表示，幸福成家基金沒有職級與年資限制，更無需跟其他經紀人競爭，只要自己的年度業績達標就能領取，是業績獎金以外的福利，讓他每年都相當有拚勁。

吳顯文不僅在加入永慶房屋後幾年內成功買房，這幾年隨著兩個孩子越來越大，家中需要更多空間，吳顯文也在2019年為家人換了3房新家，提供家人更好的生活品質。

站穩職涯第一步！永慶房屋新人保障「5萬X12個月」

2023年永慶房屋擴大服務版圖、持續徵才，提供年底前報到的業務新人「5萬元X12個月」保障收入，不需房產經驗也不用綁約，相當於保障年薪60萬，超過全台一半上班族年薪，在求職者之間掀起話題。

吳顯文以親身經歷分享，由於他在轉職前完全沒有接觸過業務工作，新人時也曾擔心，自己做不做得來。還好公司提供保障收入，讓新進同仁可以無經濟後顧之憂；還有「一對一師徒制」培訓，讓新人可以跟著學長姐穩扎穩打學習，在帶看過程中，學習聆聽客戶需求、分析解說房屋的優缺點等能力，新人也能快速上手。而且公司還會提供不同課程可以進修，若想挑戰管理職，也有店長培訓，讓職涯發展不用受限。

吳顯文分享，十多年來，他只有在進入房仲業的第一年，因為還在學習階段，年收接近百萬，往後每年都能突破百萬以上年薪，最高曾有180萬年薪紀錄。歡迎對房地產有興趣、有買房目標的求職者，加入永慶的行列。

新聞照來源：CNEWS資料照

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