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CNEWS匯流新聞網記者張孝義／台北報導

台開員工的薪資爭議，台開集團10月31日在勞動局協助之下，已給付經理及理級以下員工共69位，共2200多萬薪水。其餘20多名員工，已與員工8日協商後處理。台開董事長邱于芸表示「我今天既然在承擔這個燙手的大擔子，我就會概括承受的承擔該負的責任，但是這責任不僅要對得起現在的員工、過往的員工，也要合法給大小股東交代，該提出司法程序的，我們已經提出司法程序，基於公司治理正確道路上，這都是我們會做的」。

台開公司表示，公司竭盡所能破除重重困難，人事主機遭佔、集團各子孫公司負責人又遭非法變更（孫公司南國屋現登記負責人現仍為吳子嘉；泰崗製茶現登記人仍為周明佩），查詢撥薪帳戶明細、向主管機關函取資料困難，主機系統遭竊，讓公司就算想給付員工，都無法如願。

這中間基於公司治理與維護股東利益之立場，台開不能不合法，因為公司發現部分前經理人與員工假藉資遣之名、行調動之實，無被資遣事實卻向台開公司訛取資遣費，如前財務長郭福進重訊發布為「自請辭職」，卻請求高額資遣費。

種種不合理個案，公司都盡可能一一釐清，該交給訴訟解決的，就交給訴訟解決。沒來上班的日子，當然就公司立場，當然也無法給出薪水。在這釐清過程中，台開同時發現前經營團隊尚有未繳交之勞健保、新制退休金及相關補罰款超過2000萬，公司也同步補繳了這些錢，會這樣做不僅是讓過去任職員工能夠安心繼續職涯，也是讓公司繼續永續經營。

關於媒體報導中有人指控選擇性發薪? 邱于芸感性地說，台開當然要優先給予目前這些不離不棄的同事們薪水，這樣做不是為她自己個人，而是為了台開要繼續活下去而不得不做的選擇。

台開公司進一步說明，花蓮新天堂當初「被」無預警停業，員工遭吳子嘉「大量解僱」，同時間，台北員工亦合意簽署「非自願離職」。這些員工離職程序是否完備在公司利用勞資協商來解決問題時是完全不清楚的，更何況還有一開始假冒公司負責任前往進行勞資協商，因此在無任何數據資料可供比對時，實難於短時間內核實認定此筆高額欠薪與資遣費。截至今日仍有些許理級以上人員尚未釐清。但台開只要員工能提出資料證明，公司就會在勞資協商上，不拖欠任何該給的薪資。

邱于芸強調，「台開從未因我而舉債。9月7日接下董座時，公司帳面只剩下128萬。」員工薪水來自於她以「持家」的精神，逐步梳理台開龐大財務問題。她逐筆查對，透過該收的應收帳款、不合理的員工獎金、溢付廠商的工程款、未結清的工程款。當時幾個月的員工薪資便是如此而來。

照片來源：CNEWS匯流新聞網資料照片

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