【林克威專欄】無薪假只是開端，教你用這兩招強勢回歸！

林克威／電商專家

根據《數位時代》資料，這次的新冠疫情重創產業，連精品業也無一倖免，大品牌如Burberry顧客流失八成、Nike關閉中國半數分店與星巴克關閉將近兩千家分店等，國內也有破百家企業通報已和員工達成無薪假協議，尤以實施減班休息以旅遊、住宿、餐飲業和航空業損失最為慘重。這幾個禮拜甚至也傳出基層的相關從業人員被掃到颱風尾，體會到企業不公平的對待。然而，也有金融業依照這波潮流開缺，提前招募新血加入。

無薪假代表一毛錢都拿不到嗎？

根據勞動部，員工在無薪假期間，公司雖然有權力依照工時調整薪資，但基於勞基法規定勞工擁有基本生活保障，所以公司仍需提供薪資給員工，而且金額不得低於目前的基本工資─每月23,800元，所以即便公司整個月份全面停擺，公司仍然要給付勞工基本工資，而且最重要的是：需要通報勞動部。

因為，政府早在這個月初（3月5日）針對新冠肺炎提撥將近40多億的補助金金，為勞工紓困做預備。事實上，休無薪假的勞工們，可在3到6個月之間，最高每月領到11000元的額外補助。不過，有些走旁門左道的企業就不這麼認為了，他們不呈報勞動部也就不用支出勞工基本工資，但這類心存僥倖的做法，我並不認同。

從確定無薪假到可能資遣，為下個階段先磨刀就對了！

雖然各產業可能面臨的影響層面不盡相同，但我們都知道這次的疫情屬於外在因素，難以控制也非預期的發生；而且隨著確診人數激增的這一周，無薪假會為期多長目前仍是未知數，而從無薪假轉為被資遣的狀況也不無可能。此時，相關產業的從業人員或居家檢疫的人，應有開放性的規劃，為未來做準備。

我認為這段空檔，對自己進行徹底檢視，盤點現階段可以完成的事，並優先以對未來加分較多的事情開始著手，努力爭取下一段工作機會，建議非常時期你可以這樣做：

1. 參與對下個職涯有利的事：無論是線上學習、還是閱讀，你都可以從中跟自己相處，更了解自己缺乏的職場技術是哪些，並且想辦法丟掉一些惶恐，為未來鋪路，這樣的插曲雖然會影響心情，但與其再前景不樂觀的時候什麼都不做，不如闊步向前，若真的提早畢業，你早已為下一個戰場備好槍、磨好刀。

2. 呈現個人狀態，熟人可能是貴人：建議在未知數多的當下，發展其它可能，因為你不該催眠自己這份職缺不會有失去的變卦，這裡我要說的是，你要有規劃轉職的打算，才不會無法承受突如其來的狀況。因此我會建議可以釋出相關訊息，雖然不見得熟人轉介的機會保證錄取，但可以藉此了解對方的工作內容和文化，評估自己適不適合從事相關工作。

總而言之，無薪假與資遣都是大部分人不太樂見的事，但不管是去了解勞動法規的資源以維護個人權益，又或者是為不樂觀的職涯狀態未雨綢繆，開放性的規劃將能夠讓當下的壓力降到最低，更能為下一個舞台做足準備。

照片來源： Unsplash

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