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劉安桓 / 律師

近年來國內物價水平不斷提升、工資持續上漲，企業營運逐漸不敷成本，面對財務困難的企業只得被迫倒閉，甚至有企業在無預的情況下惡性倒閉，員工到了上班時間只能面對深鎖的大門，頓時失去工作的員工，不但領不到積欠的工資，連資遣費、退休金都沒有著落，家計生活因而陷入困境。

日前國內知名的連鎖寵物店「動物王國」爆發惡性倒閉風波，疑似因為投資電子商務失利，拖累企業的營運，全台17間連鎖店一夕之間倒閉，受訪的員工表示臨時接到公司倒閉通知，九月份的薪水、資遣費都尚未發給，甚至被迫簽下放棄資遣費的不平等條約，以下將一起探討遇到公司惡性倒閉時，員工該如何保護自身權益？公司若大量解僱員工，解雇是否合法？萬一最後公司倒閉發不出資遣費，又該如何？

一、 員工可要求公司資遣費，唯須注意即時保全薪資債權：

1. 雇主無預倒閉積欠員工薪資，勞工得自知有惡性倒閉情形30日內，以雇主不依照勞動給付工作報酬，也就是雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞為由，而不經預告終止勞動契約（勞動基準法第14條第1項第5款、第6款，下稱勞基法），同時終止後，可以要求雇主給付資遣費（準用勞基法第17條規定）。

2. 另外，先前在國內頗具規模的威爾斯美語，雖然擁有多家分校，卻也無預警倒閉，就有加拿大籍教師不甘自己辛勞付諸流水，向法院訴請資遣費，法院判決認為威爾斯美語自104年1月底即未依習慣安排課表，未提供足夠的上課時數，致外籍教師無法依原有的課表授課、領取鐘點費，威爾斯美語有違反勞動契約致其勞工權益受損的情形，依勞基法第14條第1項第6款規定，終止雙方勞動契約，並應給付該外籍教師資遣費高達30萬3870元（參臺灣高等法院高雄分院105年度勞上易字第3號判決）。

因此，遇到類似遭遇員工，可參照上述案例主張自己權益，同時別忘了起訴前符合要件可以假扣押保全自己債權。

二、 公司若查無資產，員工可向勞保局申請墊償工資、失業給付：

1. 受害員工雖能要求資遣費，但若發現公司恐早已脫產或名下無任何財產可以取償，受害員工最終只能獲得一張債權憑證，而無法真正受償，對此勞工保險局設有積欠工資之墊償基金制度，在雇主發生歇業、清算或宣告破產時，勞工可向該基金申請先行墊付被積欠的工資、退休金、資遣費，但以雇主惡性倒閉前6個月內所積欠的工資為限。另退休金、資遣費合計亦不得逾6個月平均工資（勞基法第28條）。

2. 因企業關廠、遷廠、破產等原因而非自願離職的員工，於辦理勞保退保之日起3年內，如果員工勞保投保年資達1年以上，具備工作能力及繼續工作的意願，且向公立職業介紹所辦理求職登記，逾14日仍未找到工作，即可申請失業給付，失業給付是以失業前6個月平均投保薪資的60％計算，每月發放一次，發給期限最長為6個月（就業保險法第11條第1項第1款）。

三、 隨意大量解僱勞工，未與員工協商，公司負責人恐被限制出境：

1.有別於勞基法對個別勞工的保障，如果公司因歇業、虧損、併購而解雇勞工，達到以下標準，即可認定為大量解僱勞工（大量解僱勞工保護法第2條，下稱大解法）。公司須向當地勞工主管機關提出解雇計畫書、60天內公告解雇、建立協商機制，如有違反得處以罰鍰，必要時還可以限制公司負責人出國:

3. 先前接連發生澎湖、基隆河空難的復興航空，忽於105年11月22日無預警宣布停航解散，截至同年12月4日止已資遣員工1500人，台北市勞動局表示此舉屬於大量解僱勞工，復興航空未於解僱事實發生前60日進行公告，根據大解法處以50萬元罰鍰，勞動局要求復興航空提出解雇計畫書，並召開強制協商會，歷經8次協商會，最終公司才同意給予約1700位員工每人41000元的資遺費。

因此，遇到公司惡性倒閉，員工第一時間除了去老闆問個明白外，如果公司到了一定規模，還得知道大量法中雇主必要強制與員工協商，最後真的求償無門，申請工資墊償基金及失業給付還可以應急一段時間，再重新思索尋找自己工作道路。

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