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CNEWS匯流新聞網記者陳鈞凱／台北報導

國內護理人力不足，最大問題卡在「薪資」，在政府喊出明年加發夜班津貼之後，部分醫院先一步自發性提出「加薪」，新光醫院今（27）日就宣布11月起要幫輪值三班護理人員全面加薪新台幣1680元。中華民國護理師護士公會全國聯合會隨後也發出聲明，感謝醫院釋出善意，但認為加薪幅度距離訴求仍有差距，再度喊話政府應同意加發護理師每人每月10000元鼓勵留任，為期至少二年。

新光醫院今宣布在政府113年實施夜班津貼補助及調漲基本工資之前，提前自今年11月實施：輪值3班護理人員全面加薪1680元，新進人員月薪調升為43680元，全為了補齊該院目前還有百人的護理人力缺口。

其他醫院也都有加薪的動作，振興醫院表示，今年6月即針對全體護理師加薪3000元，明年度全院人員也加薪10%；而長庚醫院則強調，每年都固定加薪，且今年8月更特別針對新進的護理人員底薪進行調整；國泰醫院表示，本來內部就已在進行全院加薪評估，預計加薪上路時間為明年初；馬偕醫院表示研議中；台安醫院表示早在議題之前，就已規畫明年度全院人員加薪，非跟進他院腳步。

中華民國護理師護士公會全國聯合會理事長紀淑靜表示，感謝新光醫院聽見我們的聲音，在政府實施夜班津貼補助之前，先幫護理人員加薪，公會給予新光醫院高度的支持與肯定，雖然加薪幅度距離我們的訴求仍有差距，但這是醫院釋出善意，重視護理的第一步，期望能帶領更多醫院見賢思齊、擇善而從，一起幫護理人員加薪。

紀淑靜說，加薪涉及有政府的責任跟醫院管理者的責任，公會樂見醫院適度調整薪資，但也知道有部分醫院受限經營成本做不到，因此，公會更希望的是政府出面帶頭，全面提升護理人員的薪資，因為護理人力缺口現在就有1.2萬人之多，到明年更有可能缺到2.4萬人，需要政府推一把力。

紀淑靜指出，回應立法委員的質詢，衛福部已經同意優先針對在住宿式機構任職的長照科系畢業生，提供受訓後加薪，每人每月5000元，最快明年能拿到，為期四年，而護理師人力缺口更大，更需要政府展現誠意，希望政府聽進我們的建言，除了補助夜班津貼外，更要全面提升護理人員薪資以解決護理人力缺口，該同意應屆畢業護理師年薪至少達70萬（不含夜班費），資深人員按比例調整，並由政府編列預算優先補助醫院護理人員薪資，每人每月10000元直接撥入個人帳戶鼓勵留任，為期至少二年。

照片來源：示意照／翻攝自Pexels

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