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匯流新聞網記者陳鈞凱/台北報導

住院醫師今年9月適用勞基法，但台北市醫師職業工會今（21）日召開記者會指稱，接獲不少申訴，國內有多間醫療院所趁機「大砍既有福利」，甚至曲解工時上限為工時下限，納入勞基法後反而福利更差、工時更長，形同「惡搞」住院醫師。對此，衛福部說，醫院是否違反勞基法由勞動部認定，衛福部會要求遭點名醫院一周內提出說明。

住院醫師納入勞基之後，台北市醫師職業工會指期間已陸續接獲來自全台大小醫院超過十幾件的投訴，甚至點名包括亞東醫院、彰化基督教醫院、長庚醫院等在內，都有大砍既有福利的狀況。

不過，其中遭指將住院醫師的年休由14天砍半成7天的長庚醫院則出面喊冤，澄清該院新進住院醫師目前仍維持14天的年休假規定辦理，優於勞基法規定，不解投訴何來。長庚醫院更強調，會配合政府政策及維護住院醫師權益，讓政策美意落實，並照顧到所有住院醫師，相關傳言在今年8月27日長庚已發出新聞稿澄清，但台北市職業醫師工會卻仍發布不實訊息誤導大眾，長庚亦將保留法律追訴權，不排除提告。

衛福部醫事司司長石崇良面對媒體時則強調，醫院作法是否違反勞基法，得由勞動部認定，但基於保障住院醫師的權益，衛福部對於被點名的各家醫院，近日就會要求醫院提出說明。

至於其餘醫院，石崇良說，衛福部也會以督導方式，要求醫院除了符合勞基法規定之外，更要真正的落實對於年輕住院醫師的勞動權益保障；石崇良表示，勞基法是地板，優於勞基法都不是問題，也希望醫院對年輕的住院醫師不要斤斤計較。

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