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匯流新聞網記者黃有容 / 綜合報導

自Uber創始人、前執行長卡拉尼克（Travis Kalanick）於6月底被逼下台之後，Uber處於群龍無首狀態已經近2個月。不過卡拉尼克雖卸任，仍身在董事會的他還是事主：Uber目前最大股東基準資本公司（Benchmark）上週對他提出告訴，希望他連董事都不要當。基準本週甚至發出公開信，嚴聲討伐卡拉尼克。但是基準行事強硬已經惹惱其他投資人，跟著寫信要求基準不要「以Uber當人質」。

Uber這幾個月來的高層鬥爭，可說是一齣演不完的大戲。前執行長卡拉尼克在6月底閃電下台，就是基準資本公司一手策劃。當時基準的合夥人格利（Bill Gurley）認為，Uber的改革需要新領袖，必須把卡拉尼克弄走，因此找了一群股東聯明希望卡拉尼克同意辭職。

不過，卡拉尼克不做執行長，卻仍在Uber董事會中有一席之地。另外，Uber也有一群死忠員工對卡拉尼克相當推崇，甚至希望卡拉尼克重回執行長位置。萬萬沒想到，經過1個多月的執行長空窗期，基準竟然對卡拉尼克提出訴訟，控訴其詐欺、為反信託義務和違約。

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基準此舉太突然，許多卡拉尼克擁護者並不能接受。其中有主管級員工毅然辭職，表示都因卡拉尼克的離開太讓他失望。對於質疑聲浪，基準在8月14日向Uber員工發出公開信 ，解釋這場官司的來由。基準在信中說道，要走上法律途徑是下下策，但比起問「為什麼要起訴」，員工們應該要問「為什麼不早點起訴」。

公開信中提到3項必須做這麼絕的原因：其一，卡拉尼克在董事會不停干預公司政策，導致根本無法找到好的執行長人選；其二，Uber的調查報告中，為人所不知的問題太多了，根本不只檯面上那些，應該更加大力重整；最後，「財務長」已經空了2年了，卡拉尼克趕快撤底離開Uber，公司才有步上正軌的希望。

但是，其他投資人不一定都能理解基準的想法。投資人之一Shervin Pishevar就投書給基準，嚴厲指責基準的行為其實只是想把董事會都換成自己人。Pishevar更指出，基準根本將Uber作為人質、試圖控制公司，這才是讓Uber無法前進的最大原因。Pishevar也譴責基準以風投公司的身分向Uber員工發公開信──已經在沒有全體董事會同意的情況下強迫執行長辭職、現在還單方面向Uber員工發信，簡直荒謬。Pishevar希望基準資本公司的人都離開Uber董事會、股票脫手，也不要再接觸Uber員工，因為基準做的事，才是真正對Uber的干預。

Pishevar也是商場老手，熟悉他的人認為這不過就是他的伎倆。但是，在這場鬥爭中，基準真的就是正義之方嗎？受到員工喜愛的卡拉尼克，是否難放大權、反成為Uber的阻礙？Uber這多事之年的結局將如何，顯然還不明朗。

消息來源：recode 

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