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匯流新聞網記者許哲綱、李盛雯／台北報導

迎接新的一年，台灣房屋集團擴張計畫持續向上，業者表示，集團投資興建的亞洲健康智慧園區，今年將開箱營運，預計擴增各領域的專才，包括不動產王牌經紀人員以及企劃、科技、數位、行銷、健康管理師等領域菁英加入，2023大舉徵才廣發英雄帖，多元化服務市場，招募的年輕新血，不只是優質的房仲業新鮮人，更是新一代的「ESG+主理人」。

業者分享，連續15年獲政府肯定，投入ESG+永續企業，推動「ESG+主理人計畫」，即是2023年招聘的王牌經紀人員，享有優渥待遇，包含前12個月月薪5萬元以及專業教育訓練和20小時的ESG的教育訓練課程；服務滿12個月後，提出一個ESG+行動教育計畫，即授予2023ESG+主理人，同時增發12萬元獎勵金。

台灣房屋集團總裁彭培業表示，房仲的工作與未來ESG的關聯程度將會越來越緊密，這件事情是非常任重道遠的，今年的年輕新血招募，透過更好的待遇，不僅招募到更優秀的新人，更重要的是，要培育出新世代的ESG+領袖；從心理學的雙因子理論來說，把ESG做好，還得到額外的激勵，因此在ESG課程時會更投入，則能造就出一種新的工作觀，讓本職工作與ESG融合協同運作，面對氣候暖化，這是未來企業的趨勢。

全球權威研究機構S&P的2023年研究報告提到，接下來所有的企業會發現自己需要新一代的ESG工作者，不管他的專業是什麼，都必須把ESG的思維納入考量。台灣房屋表示，當前ESG在推動淨零碳排時，早先走在時代前端，房仲同仁當在一開始規劃工作流程的時候，已優先將ESG的思維納入生活與行動思考，在環境生態的前提下，潛意識以永續作為行動主軸。

彭培業說，轉變領導思維，從過去帶頭種樹、成立沙湖壢漣漪書屋、在開發亞洲健康智慧園區的種種ESG舉措，叫做由上而下，為了成為台灣ESG的領導企業，轉為由下而上，引導同仁自發性的，從他的工作職場與生活周遭找到推廣ESG+的需求，提出行動解決方案，這個計畫最好的就是ESG種子在企業裡萌芽，10個人、20個人、30個人，像漣漪一樣的擴散出去。

2023年為ESG主理人計畫的首屆，業者指出，12個月後主理人提出的計畫範圍將聚焦在S（社會）的行動教育領域，不僅只為培養下一代的ESG領袖，而是在為整個產業在做好事，更是站在台灣的需要上，為台灣培養下一個10年不可或缺的好人才，從招募優秀的人才，到良性的擴散效應，培養出台灣需要的ESG+新世代，這樣的力量可以讓台灣更好，歡迎志同道合的菁英一同加入。

新聞照來源：CNEWS資料照片

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