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匯流新聞網記者黃有容 / 綜合報導

美國勞工部（U.S. Department of Labor）4月7日在舊金山法庭指控Google，稱已掌握有力證據，足證明Google對男女員工有同工不同酬的性別歧視。

根據《華爾街日報》（The Wall Street Journal）報導，在例行性調查中，勞工部發現Google支付給女性員工的薪資，明顯低於男性員工。勞工部地區主任官員薇柏（Janette Wipper）於法庭表示：「Google整個公司幾乎都有系統性的男女薪資差距。」

Google是美國政府包商，依法在例行檢查時，必須提供相關文件，用以檢查是否遵守機會平等法。而報導指出，勞工部早在1月就對Google提出正式要求，提供員工工作與薪水相關資料。但Google以勞工部所要求的資料有侵害員工隱私的可能為由，並引用憲法第四修正案「禁止無理搜查和扣押」，拒絕提供資料。

對於勞工部官員以「十分極端」形容Google在給薪上的性別歧視，Google發出聲明回應，表示勞工部並沒有公佈調查的數據來源和分析方法。而在他們內部的全盤分析中，並沒有發現任何問題，否認公司存在性別歧視下的薪資差異。

美國對於企業的平權和歧視問題日益重視，許多科技產業試圖改善聘用種族及性別的比例和薪酬，但距離真正的平衡還有距離。《中央社》舉例，Google的七萬名員工裡，近1/3是女性，而技術性職務中僅有19%為女性擔任。

性別歧視在科技業，不僅可能在薪資方面發生。在去（2016）年Google股東大會上，有一名投資人向首席財務官（CFO）波拉特（Ruth Porat）提問時，稱她為「女首席財務官」（the lady CFO），引來與會者的糾正。

這個事件讓Google員工們自主發起了「Lady Day」，在每週三、五，無論性別、國籍的800多名Google員工共襄盛舉，在自己的職位前面加上了「Lady」字樣。可謂勞工們對於性別歧視問題，最可愛又嚴肅的表態了。

消息來源：華爾街日報 , Business Insider 

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