疫情衝擊勞工與雇主關係北市勞資爭議調解案增多15%

匯流新聞網記者邱璽臣／台北報導

台北市政府勞動局今（17）日公布今年度勞資爭議調解案件數截至7月31日已達3226件，而去年同時期案件數為2790件，多出了436件。勞動局局長陳信瑜表示案件增多主要受疫情衝擊，讓北市勞資爭議調解案增加15% ，約有4成5屬於工資爭議，另外爭議項目較高的，還有資遣費及勞動契約。

陳信瑜透露，今年因為疫情衝擊，許多企業出現營運上的困難，衍生許多勞資爭議，如果勞方與資方無法自行協商解決，勞動局有提供一個溝通平台進行調解服務，調解的進行會有專業的調解人協助雙方取得共識，解決紛爭。而今年3月至6月的案件數皆有顯著增加，成長幅度達28%，爭議項目最多的分別為工資爭議1,449件，資遣費爭議850件，契約爭議338件。

另外，陳信瑜也表示勞動局設有勞資爭議調解制度，當勞工與雇主發生勞資糾紛，雙方無法自行協商解決時，勞資雙方皆可申請勞資爭議調解，勞動局將安排調解會議，協助勞資雙方取得共識。

勞資雙方有申請調解的需求，且勞工的工作地點位於台北市，可至台北市政府勞動局「勞動即時通網站，註冊身分並登入進行線上申請勞資爭議調解；另勞動事件法已於今年上路，若爭議項目較為複雜有訴訟的可能，亦可逕向法院聲請勞動調解或起訴，詳情請參閱司法院網站。

新聞照來源：台北市政府勞動局

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