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台灣企業學起來!微軟日本測試「週休三天」 生產效率狂飆40%
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台灣企業學起來!微軟日本測試「週休三天」 生產效率狂飆40%

匯流新聞網記者紀沈廷/綜合報導

誰說多休息會削弱競爭力?日本近年來不斷持續改善高工時工作環境,而微軟日本更直接用實驗證明,一週工作4天,竟讓員工生產率大幅提升,一年增進40%。

微軟日本今年8月舉辦「工作生活選擇挑戰賽」(Work Life Choice Challenge),實驗是讓旗下2300位員工一個月的1週4日工時,週五則改為休假,藉此評估減少每週工作量的優點。最後結果顯示,當削減了工作時間後,讓微軟日本以人均銷售額衡量的生產率,與2018年8月相較下,提升了39.9%。

微軟日本表示,生產率提高的原因,包含將會議時間限制在30分鐘內,跟遠端會議量增加;同時,公司的成本也有所下降,像在實驗期間,公司用電量減少約23.1%,紙本列印量減少58.7%。

另外,微軟日本指出,這個實驗還結合了自我發展跟家庭健康計畫,也得到了員工的積極回饋,有高達92.1%的員工表示非常喜歡1週4天工時,而公司也計畫在今年冬天,再次進行類似的工作跟生活挑戰,藉此鼓勵更大程度的靈活工作環境。

除了微軟日本外,美國漢堡連鎖店Shake Shack也正在嘗試這類型的計畫;而在英國,北愛爾蘭跟英格蘭的最大工會,也支持讓員工一週工作4天。

紐西蘭信託與投資顧問公司Perpetual Guardian則展開了長達8週的類似實驗;這間公司的員工一週工作30小時,卻能領到37.5小時的工作。Perpetual Guardian表示,報告顯示工作績效持平且員工壓力跟敬業度都獲得改善,未來週休3日將能成為永久性制度。

不過,有些想嘗試類似實驗的小型企業雖然也稱讚週休3日的好處,像是工作跟生活獲得平衡後,員工生產力也因此增加,但他們也坦承,縮減工時卻可能導致員工上班時壓力更大。有專家警告,這類型的舉動,恐讓員工薪資變少、競爭力下降,所以比較理想的方式是「溫和推動」減少工時而非制定上限。

資料參考:The Guardian、CNBC
照片來源:pixabay

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