【修法要點一次懂】勞基法「7休1」解禁、每月加班上限54小時

匯流新聞網記者王少筠／台北報導

勞動部昨日預告「勞基法修正草案」，除「休息日加班工資核實計算」、「特休假可遞延」獲朝野共識外，其餘包括：鬆綁「7休1」，勞工最多可連上12天班；每月加班時數從現行46小時增加至54小時；輪班休息間隔經勞資協商，可從現行11小時放寬為8小時等，都備受抨擊。

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「一例一休」政策施行至今爭議不斷，資方抱怨成本提高、排班困難，勞工則不滿平日加班領取不到任何加班費、實際工時也未下降。行政院長賴清德上任即承諾修法，卻遭外界質疑是將《勞基法》修惡，並且獨厚資方。

對此，賴清德今（1）日回應，此次修法秉持總統蔡英文指示，在保障勞工權益的同時，也提供企業經營的彈性，相信這樣將可對國內經濟發展有所貢獻。他表示，會用1週的時間廣納社會各界意見，預計11月中旬前可將草案送至立法院審議。

根據勞動部預告的草案內容，勞工每月加班時數仍以上限46小時為原則，但經勞資會議或工會同意、並報當地主管機關備查後得延長，此部分擬具甲、乙2案：甲案為單月46小時增加至54小時；乙案則以3個月為1期，單月可達54小時，但1期不超過138小時。

現行《勞基法》第34條明定，勞工工作採輪班制者，至少應有連續11小時之休息時間；針對此部分，勞動部亦擬具甲、乙2案。甲案以連續休息8小時為原則，經勞資會議或工會同意、並報當地主管機關備查後，可另約定超過8小時之休息時間；乙案則以連續休息11小時為原則，但不可低於8小時。

至於最為外界詬病的「鬆綁7休1」，勞動部增訂，除了4週彈性工時的事業單位仍按其原適用規定外，雇主經勞資會議或工會同意，「例假」得於每7日內作調整，亦即勞工最多將可連續上班12天；另僱用勞工人數在30人以上者，應報當地主管機關備查。

國民黨立委陳宜民昨日質詢時提出質疑：「有沒有任何的醫學研究報告顯示，連續工作12天不會造成過勞的情況？是不是可以請衛福部協助勞動部做相關調查？」勞動部長林美珠答詢表示，原則上希望7日內仍有2天可以休息，但若企業有困難，就會採取比較彈性的做法。

陳宜民還指出，總統蔡英文競選期間承諾，若修法會損及勞工權益則絕對不砍7天假，因此他呼籲：「請院長、部長還我們的勞工7天假，不要一例一休砍了7天假，現在又修法，勞工平白少了7天假。」

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