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將公司文化「打掉重練」 Uber新CEO立下新規矩:做對的事情
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將公司文化「打掉重練」 Uber新CEO立下新規矩:做對的事情

匯流新聞網記者藍立晴 / 綜合報導

Uber在經歷2017年一連串風雨之後,於今年8月底迎來新任CEO:Dara Khosrowshahi,一位與今年6月就被拉下台的前任CEO Travis Kalanick完全不同性格的領導者。近日,他為Uber這間新公司立下了一些新的「規矩」,字裡行間十分明瞭地展現出這位領導者的強烈個人風格,以及他想扭轉Uber的決心,他說:「我們要做對的事情。」

Uber的公司文化一直非常惡名昭彰,從公司內部的性騷擾文化、上下層級關係暴力,到對政府監管機構使用內建軟體來躲避追查,再到股東們與前任CEO之間的勾心鬥角、權力鬥爭,以及涉嫌竊取Waymo自動駕駛機密技術等,都已讓外界不是捧著爆米花看笑話,就是對該公司今年爆發一連串的醜聞感到震驚無比。

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Dara Khosrowshahi上任後施行的種種措施與做法,讓多家外媒形容他是來進來Uber清理垃圾、收拾殘局的一位「成年人」。事實上,他與Kalanick幾乎完全相反的性格也經常被媒體拿出來比較,Kalanick被稱為矽谷浪子,作風衝動火爆;而現年48歲Dara的個人Twitter上,大部分都是與家人、孩子的合照,Twitter的執行主席Omid Kordestani形容,他是一位堅定、帶給人希望且十分謙虛的領導者。

Dara與員工們討論出1,200多條文化規範的意見,並進行投票,這些文化規範主要聚焦於Uber的客戶與司機,例如:擁抱多元化、歡迎不同背景的人、鼓勵不同的意見和做法等觀念,這些規則通常被稱為公司的價值觀,這並不少見,就像Google的座右銘:不作惡(Don’t be evil)。

Khosrowshahi要求員工轉變態度,他寫道:「我們的價值定義了我們是誰。」

Uber近日挖角了百事可樂(PepsiCo)的總法律顧問Tony West,為的就是解決該公司正面臨的一系列官司訴訟爛攤,Dara在信中說道,「Tony正是Uber現在所需要的。百事可樂連續10年被評為世上最有道德觀念的公司,在Tony的帶領下,我相信有一天我們會加入這個名單。」

2017年即將迎來尾聲,Uber也已慢慢自泥淖中站起,並已恢復今年2月一系列醜聞爆發的起始點中恢復水準,Dara是否真能扭轉Uber這間公司的命運,值得後續觀察。

消息來源:Dara Khosrowshahi 

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