匯流新聞網

匯流新聞網記者藍立晴 / 綜合報導

Uber在經歷2017年一連串風雨之後，於今年8月底迎來新任CEO：Dara Khosrowshahi，一位與今年6月就被拉下台的前任CEO Travis Kalanick完全不同性格的領導者。近日，他為Uber這間新公司立下了一些新的「規矩」，字裡行間十分明瞭地展現出這位領導者的強烈個人風格，以及他想扭轉Uber的決心，他說：「我們要做對的事情。」

Uber的公司文化一直非常惡名昭彰，從公司內部的性騷擾文化、上下層級關係暴力，到對政府監管機構使用內建軟體來躲避追查，再到股東們與前任CEO之間的勾心鬥角、權力鬥爭，以及涉嫌竊取Waymo自動駕駛機密技術等，都已讓外界不是捧著爆米花看笑話，就是對該公司今年爆發一連串的醜聞感到震驚無比。

【匯流新聞網】勇敢揭發Uber性騷擾文化的女性工程師Susan Fowler

Dara Khosrowshahi上任後施行的種種措施與做法，讓多家外媒形容他是來進來Uber清理垃圾、收拾殘局的一位「成年人」。事實上，他與Kalanick幾乎完全相反的性格也經常被媒體拿出來比較，Kalanick被稱為矽谷浪子，作風衝動火爆；而現年48歲Dara的個人Twitter上，大部分都是與家人、孩子的合照，Twitter的執行主席Omid Kordestani形容，他是一位堅定、帶給人希望且十分謙虛的領導者。

Dara與員工們討論出1,200多條文化規範的意見，並進行投票，這些文化規範主要聚焦於Uber的客戶與司機，例如：擁抱多元化、歡迎不同背景的人、鼓勵不同的意見和做法等觀念，這些規則通常被稱為公司的價值觀，這並不少見，就像Google的座右銘：不作惡（Don’t be evil）。

Khosrowshahi要求員工轉變態度，他寫道：「我們的價值定義了我們是誰。」

Uber近日挖角了百事可樂（PepsiCo）的總法律顧問Tony West，為的就是解決該公司正面臨的一系列官司訴訟爛攤，Dara在信中說道，「Tony正是Uber現在所需要的。百事可樂連續10年被評為世上最有道德觀念的公司，在Tony的帶領下，我相信有一天我們會加入這個名單。」

2017年即將迎來尾聲，Uber也已慢慢自泥淖中站起，並已恢復今年2月一系列醜聞爆發的起始點中恢復水準，Dara是否真能扭轉Uber這間公司的命運，值得後續觀察。

消息來源：Dara Khosrowshahi 

深度閱讀：
【匯流新聞網】新任執行長出爐！Expedia CEO是否能領導Uber走出陰霾？
【匯流新聞網】在倫敦又踢鐵板 Uber新CEO：「聲名狼藉的代價太大」

【文章轉載請註明出處】

【匯流筆陣】
CNEWS歡迎各界投書，來稿請寄至[email protected]，並請附上真實姓名、聯絡方式與職業身份簡介。
CNEWS匯流新聞網：https://cnews.com.tw

新聞照來源：Expedia