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匯流新聞網記者藍立晴 / 綜合報導

Uber 2017年的動盪尚未止息，先是一連串的醜聞毀了公司形象，Uber創辦人、前執行長卡拉尼克（Travis Kalanick）又被股東們「逼宮」辭職，今年6月至今，Uber尚未找到新的CEO人選。

或許是想為性騷擾、性別歧視事件挽回一些形象，Uber的新任CEO名單鎖定了美國幾位曾任科技業高層的女性並邀請她們，但卻都被無情拒絕。

業界盛傳的新CEO名單中，有Facebook現任COO雪柔•桑德伯格（Sheryl Sandberg），她也是Uber董事會的首選；Google旗下YouTube的CEO蘇珊•沃伊奇奇（Susan Wojcicki）、通用汽車（GM）CEO瑪麗•巴拉（Mary Barra）、易捷航空CEO卡羅琳•麥考爾（Carolyn McCall）、惠普企業（HP）CEO梅格•惠特曼（Meg Whitman），但這些邀約全部都被拒絕，沒有人想要接手這份工作，而這份新任CEO名單，已經縮小範圍至3名男性。

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雖然目前尚不知道誰會成為Uber下一任CEO，但董事會希望在勞動節之前（每年9月的第一個星期一）做出決定，根據《華盛頓郵報》（The Washington Post），這個職位可能是由作風最為保守的白人男性擔任，通用電器（GE）CEO杰弗裡•伊梅爾特（Jeffrey R. Immelt）就是最受歡迎的候選人之一，名單中另外2名人選尚未曝光。

大型科技公司和矽谷創業公司多元顧問機構Paradigm執行長喬•艾默生（Joelle Emerson）表示，雖然她不認為一間企業聘僱女性執行長能保證有什麼改變，但至少能表達公司對更具包容性的文化的承諾。

不過，工作場所專家卻指出，這便是研究人員所說的「玻璃懸崖」（the glass cliff）現象，當一間公司或企業陷入危機時，往往更常推舉女性擔任領導者，若公司表現不佳或情況未見好轉，則該女性領導者會受到更多批評，而這種現象不只適用於女性，在2013年一份長達15年的研究財富世界500強企業執行長調動情況中發現，此種現象也適用於有色人種。

「即使我想看到更多女性執行長，但太多的情形是，由女性來收拾殘局，」安妮塔博格婦女與科技研究所副總伊麗莎白•阿姆斯（Elizabeth Ames）說，「若是如此，我寧願女性不要得到這些工作。」她舉出梅麗莎•梅爾（Marissa Mayer）為例，作為高層離開Google擔任Yahoo執行長時，就引來過多的關注，而當她沒有把公司經營好，則變得更加聲名狼藉；曾在論壇Reddit擔任臨時CEO的華裔女性鮑康如（Ellen Pao）也在2015年被近20萬名憤怒的Reddit用戶連署踢出；食品巨頭億滋國際CEO Irene Rosenfeld則將於今年11月離職，只有Facebook運營長桑德伯格被認為是世界上最成功的領導者之一。

她指出，由於女性領導者人數極少，因此聚光燈總是照在她們身上，若沒有獲得成功，人們並不會用與男性相同的標準、公平地評價女性執行長，男性的失敗較少被宣揚，損失也較少。

受《華盛頓郵報》採訪的矽谷女性高層領導人皆語帶保留地表示，「不確定那些女性受邀領導者拒絕Uber的動機，」因為許多男性也拒絕了這份職位，但除了性別歧視的可能外，「或許還有其他理由讓她們做出這項決定。」

無論是男性或是女性出任Uber新任CEO，都有著比以往更沉重的責任，包括如何修復司機與用戶對Uber的關係與信任、如何改善糟糕的公司文化等，都會是艱鉅的挑戰，而Uber除了美國的強勁對手Lyft、Waymo等之外，也不得不面對其在全球範圍越來越多的競爭者，可以確定的是，下一位要一肩擔負起Uber的CEO，必須要有能力挽狂瀾的優秀領導力。

消息來源：華盛頓郵報

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