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匯流新聞網記者/李彥瑾綜合報導

在台灣，清潔人員通常是低薪族群的代表，平均薪資僅兩萬出頭，但美國舊金山灣區捷運（BART）一名清潔工，竟靠著大量加班，領到將近27萬6000美元（約838萬台幣）的年薪，加班費幾乎是他底薪的3倍，引發當地民眾及政府監督團體批評。

據美國《CBS News》報導，據專責監督加州政府的非營利組織「透明加州」（Transparency California）近日揭露，舊金山灣區捷運一名亞裔清潔工去年總收入為27萬6000美元，但他的加班費就高達16萬2000美元，相當於底薪的3倍左右。

報導指出，灣區捷運的清潔工平均年薪大約是5萬美元，折合約台幣157萬元，相較之下，加州其他清潔工的平均年薪為2萬8000美元，大約台幣86萬8000元，顯示捷運公司的給薪已超出一般行情，而這名亞裔清潔工去年平均每週工時高達114小時，一天平均工作16小時，除了加班費外，還加上原本的底薪與津貼，因此薪資待遇驚人。

該組織批評，灣區捷運公司的薪資制度不合理，導致納稅人的錢遭到濫用。「透明加州」研究主任Robert Fellner受訪時稱，政府目前正大力推動增稅，但同時又把稅金花在不當人事費支出上，遠遠超過合理或必要的範圍，影響納稅人之權益。

對此，灣區捷運發言人解釋，在目前的情況下，支付員工加班費，比增聘更多人手來得划算。

根據美國現行的加班費規定，勞工每週工作不得超過40小時，超過的部分雇主須一律支付1.5倍薪資。不過，此規範也有例外，如週薪超過455美元、年薪超過2萬3660美元，或是工作類型被歸類為「管理」、「特殊專業」、「監督執行」等性質，則雇主可不必給付加班費。

由於規範中存在漏洞，歐巴馬政府5月提出新的聯邦加班法規，將上述給付上限分别提高至913美元和4萬7476美元，自12月1日開始生效。當局預計，新規上路後，將多了420萬名美國人獲得加班費保障，並讓美國勞工的年薪收入增加12億美元。

面對員工領取加班費的最低薪資標準將大幅提高，美國資方批評，此舉將讓雇主的人事費用負擔更沉重，一些職位可能會被轉為兼職或派遣，並懷疑其刺激經濟的效果。勞工部表示，雇主可用3種方式應對新規，包括支付1.5倍的加班費、提高員工薪資到新標準之上，或是把員工每週工時限制在40個小時以內。

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