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CNEWS匯流新聞網記者李映萱／台北報導

從煉鋼廠技術員、到餐飲業店長，再轉職到房仲業，今年剛滿30歲的陳虹之，曾走過一段職場迷惘的歲月，最後在永慶房屋找到職涯歸屬，不僅第2年就破百萬年薪，還在第3年晉升直營店長。陳虹之形容自己如淬鍊中成長，感謝永慶房屋提供完整教育訓練，助他能從頭培養專業，在房仲工作中創造新人生。

努力了還是低薪？轉職房仲拚轉機

陳虹之表示，第一份工作是台中煉鋼廠的技術員，工作危險性高，不時有高溫鐵水從高空落下，再加上輪班制12小時的高工時，身心裡都要承受巨大壓力。做了4年後察覺身體吃不消，決定前往台北找尋其他機會。

有了更大發揮舞台後，僅用1年就當到連鎖飲料店店長，手頭上掌管2家店，除了要教育新人、控管備料成本，還要督促營業額，儘管工作能力出眾，陳虹之卻面臨薪水「凍漲」的困境，當時月薪只有3萬多，讓他沮喪又迷茫：「好像我再怎麼努力、扛下再多壓力，薪水都不會變多。」

於是陳虹之將目標轉到「做多少領多少」的業務性質工作，因為業務沒有薪資上限，努力就有收穫；相較於保險、汽車等商品，房屋買賣地總價最高，不用追量就能挑戰高薪，因此房仲成為他的第一選擇。他笑說，永慶房屋提供業務新人「每月5萬」的收入保障，讓自己在經濟上無後顧之憂，若真的做不起來，回餐飲業也不難，所以就決定衝了！

保障收入+師徒制訓練 無經驗也能上手

進入永慶房屋後，陳虹之坦言最擔心自己無相關背景與人脈，需要花很長時間適應，沒想到公司有「一對一師徒制」培訓，解決了這方面的顧慮。「每天師父都會交辦任務、安排學習進度，有機會就會帶著我跑行程，一方面幫我累積人脈，一方面我也能從實戰中學習。」最神奇的是，跟著師父做真的就成交了，他認為，因為有成功模板可以學習，若有問題還能隨時call out，才讓學習過程事半功倍。

在薪資方面，陳虹之說，永慶房屋提供高底薪福利，也打破一般業務無底薪的傳統。在永慶房屋當業務，新人每月5萬收入保障過後，每月還有36K；「月月晉升」制度則提供經紀人明確月目標，只要達成就能晉升且加底薪1千，底薪最多可領到7萬多。完整的教育訓練及優渥薪獎福利，不僅第2年就達成百萬年薪的目標，也在今年升上店長。

2023年永慶房屋為擴大服務版圖，持續招募對房產有興趣的人才投入，提供業務新人「每月5萬元x12個月」收入保障，不綁約、不扣薪，業績沒達標也能領，沒有經濟壓力就能安心學習。陳虹之表示，就像是一邊學習一邊工作，公司提供資源培養人才，只要保持積極的態度持續努力，永慶房屋的品牌名氣大且客戶多，年薪百萬甄的不難。

薪資與眼界雙成長 目標年薪200萬

陳虹之表示，加入永慶房屋後，對人生歷練和看待事物的眼界也有飛躍般的成長。除了能接觸到各行各業的客戶，看見客戶在房屋買賣背後的人生重要轉折，也有許多客戶願意分享理財策略，是一般工作沒有的收穫。撇開以上附加價值不談，他認為，業務培養的許多能力，也是工作上重要卻難養成的技能。如服務客戶時，培養了他在溝通能力、應對進退、分析和解決問題的能力，這些挑戰都讓他成長非常多。

如今已徹底翻轉過去的窮忙生活，未來除了挑戰年薪突破200萬，陳虹之也期望能在永慶房屋買下人生第一間房。他表示：「看見許多永慶的學長姐，不僅有能力為自己的買房、改善生活品質，還能為家人換房，我也希望自己能做到！」

照片來源：陳虹之提供

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