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CNEWS匯流新聞網記者張夢珊、李盛雯 / 台北報導

隨著客戶需求的增長，提供最佳支援服務，半導體設備商ASML打造台灣成為全球供應鏈管理中心，持續招募培育頂尖人才，啟動校園徵才計畫，透過一系列校園招募活動、講座、產學合作及企業實習等計畫，從多管道認識半導體產業趨勢和ASML，同時致力培育女性理工人才，將於今年推出線上講座與導生計畫，打造多元共融的職場環境。

重視人才國際化及員工發展，提供全球工作輪調機會及全方位職能培訓，ASML台灣暨東南亞區人資長劉伯玲表示，台灣是公司在亞洲的最大據點，匯聚來自30國的工作者，不僅能夠學習獨步業界的微影技術、參與先進的半導體製程技術發展，更能與各國同事共事交流，成為國際化的工程菁英人才。

ASML提倡3E（Explore，Engage，Embed）主動學習原則，創造學習探索的空間、鼓勵員工思考和規劃個人職涯發展，除了全球產品技術訓練外，也提供非技術性核心職能與管理職能訓練，提供工作效能、溝通力、個人領導力、專案管理與管理領導等超過30種不同的課程，去年超過5000人次完成核心職能與管理職能訓練，總時數達7萬小時。

致力提供性別平等的工作環境，依據員工的適性工作能力與組織發展給予最佳的發揮空間與職場文化，目前有超過25%的女性專業人才在台灣服務，團隊達到1/3的女性比例，期待未來招募更多女性專才加入。四月將舉辦Women at ASML線上講座，透過女性工程師與主管的個人職涯分享，為同學建立未來職涯想像，下半年也將首度推出導生計畫，業界工作者的實務經驗傳授，為莘莘學子鋪墊並接軌半導體產業。

2日開啟校園徵才活動，包括5場校園博覽會、8場說明會以及女性專才線上講座，博覽會首度導入環境永續的概念，攤位材料使用皆以環保再利用的材質，活動中同學們有機會和客戶支援、研發支援、智慧製造、供應鏈管理四大部門的員工或主管對談，現場也有HR說明招募並搭配半導體趨勢講座、微影技術業師授課、產學研發合作、企業參訪、實習等活動，讓新鮮人從多管道認識ASML。

照片來源：CNEWS匯流新聞網資料照

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