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匯流新聞網記者/洪雅筠綜合報導

近期日本全家（FamilyMart UNY）宣布將配合政府勞動改革提倡減少工時的政策，今年9月起有家庭照顧需求的員工，可一週工作四天，超商業者也希望透過不同的工作方式來提高工作效率。

《日經新聞》報導FamilyMart UNY控股公司的目標是將2015年度總工時縮短至9%，並將管理階層的女性比例從現在的2%增加至10%。

該公司希望在9月份後半期為員工提供一週工作四天的選擇權，全日本5800名員工皆可受惠，但此政策主要還是提供給有高齡父母照顧需求的50歲以上員工，不過在他們上班日時將會被增加工時，以達到每週工時至少30小時的要求，薪資部分才不會改變。

若員工現就有照顧家中高齡父母的需求，即可申請休假或減少工時。今年3月起超商業者也將重新雇用不再有照顧孩子及長者需求且需再次重返職場的人，只要有3年以上工作經驗，並在10年之內離職者即可申請，而為鼓勵員工加快回到職場的速度，FamilyMart還為一歲以下的兒童提供1.5萬日圓 （約台幣4000元）的幼兒園學費補貼，每月的托兒費高達12萬日元。

據日本厚生勞動省數據，2015年有8%的公司讓員工在每周工作4天甚至更少，相較於過去10年的時間裡，上升了約5%，此外，優衣庫（Uniqlo）已宣布提供每周工作4天的選擇，日本肯德基（KFC）控股公司也已在2016年跟進這項方案，雅虎日本（Yahoo Japan ）則將在4月份推出類似政策。

而台灣有可能跟進相關政策嗎？

【匯流新聞網】如果台灣實施「超值星期五」？網友:變相扣薪，別鬧了！ 

去年底，日本發生高橋茉莉事件，使得當地政府不得不面對「過勞死」問題。對此，日本政府已正式啟動「超值星期五」（Premium Friday）計畫，也就是每逢特定日子即可「提早下班」， 南韓也表態跟進，南韓代理總統黃教安宣布將仿效日本，研擬「家人共享日」，鼓勵企業讓員工調整上班時間

台灣是否跟進，勞動部回應:尚不考慮。由於日韓的措施是為了縮短工時、鼓勵消費，與台灣的「一例一休」、「增加勞工特休」目的相同，加上目前企業與勞工還在適應，短期內並不會再有變動。

資料來源:
Japan’s FamilyMart to offer 4-day workweek 
TechNews科技新報 

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