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想換新工作?永慶房屋專家分享2大評估要點

想換新工作?永慶房屋專家分享2大評估要點 13

CNEWS匯流新聞網記者胡照鑫/台北報導

找到轉換職場的最佳時機,根據PwC「2023希望與恐懼調查報告」顯示,全球四分之一的員工表示可能會在未來一年換工作,高於去年的19%,其中台灣受訪者中有22%表示可能會在未來一年轉職,高於去年的10%,比去年多一倍。對於轉職的最佳時機點,永慶房屋人資專家給出兩大評估指標,透過自我檢視的方式來判斷是否需要轉職。

第一個指標是「付出與收入是否成正比」,永慶房屋人資部協理塗振宏表示,發現工作努力付出,但是卻不加薪、升遷緩慢,覺得自己值得更好的薪資待遇,建議可思考轉換跑道,朝高薪工作邁進。第二個則是「個人職涯發展考量」,長遠的職涯規劃是工作上必修的課題,能持續在工作上學到東西、精進自我是很重要的,當你發現自己停滯不前,可能是時候評估轉職了。

業者分享,團隊有來自不同專業領域的夥伴,包含餐飲業、零售業甚至也有科技業的轉職者,從四面八方來到永慶挑戰房仲經紀人工作,不僅收入翻倍成長、晉升百萬年薪一族,同時也在職涯上獲得了專業的知識與持續進步的成就感。

今年剛滿30歲的陳虹之,曾任煉鋼廠的技術員、連鎖飲料店店長,深感低薪、高工時的苦,決心跨領域改變職涯,將目標轉向「努力付出與收獲成正比」的業務工作,並鎖定最高總價的房地產。陳虹之分享,轉職前曾擔心無相關背景,自己是否能夠走得長遠,但是在一對一師徒制的幫助下,不僅在入行的第二年就達到百萬年薪,並成功在今年升上店長。相比之前的工作經驗,在永慶訓練了自己與客戶與同事的溝通、應對能力,更獲得專業的房地產知識,這次轉換跑道真的是轉對了

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陳繼文則是頂著令人羨慕的「科技業工程師」職銜,卻毅然決然放棄工程師工作,跨領域轉職到永慶房屋。他分享,比起每天接觸機器與高工時的工作,更想直接面對人群,因為嚮往一份能助人、發揮價值與影響力的工作,因此選擇加入永慶。加入後發現團隊合作工作模式,學長們不私藏服務客戶技巧與專業知識,不像其他產業的業務新人要靠自己摸索,用團隊力量創造最大合作效益,因此在去年創下年收220萬的紀錄,比之前擔任工程師成長了2.5倍。

塗振宏表示,人都是習慣待在舒適圈,但是千萬不要把自己當作一成不變,永遠要可以面對新的挑戰,轉換跑道也是給自己一個全新的機會,永慶房屋敞開徵才大門歡迎來自各行各業的轉職者,提供業務新人保障前12個月每月5萬收入,重視員工職涯多元發展,接受輪調歷練不同專業領域的機會,先前更贏得「2023亞洲最佳企業雇主獎」6連霸,歡迎想挑戰高薪的求職者加入團隊行列。

照片來源:CNEWS匯流新聞網資料照

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