如果台灣實施「超值星期五」? 網友:變相扣薪，別鬧了!

匯流新聞網記者/林昀璇綜合報導

過勞死，是一種職業性的突然死亡，因工作過度至積勞成疾而死。

隨著勞動意識高漲，過勞死這個議題一直備受討論。去年底，日本發生高橋茉莉事件，使得當地政府不得不面對「過勞死」問題。對此，日本政府已正式啟動「超值星期五」(Premium Friday)計畫，也就是每逢特定日子即可「提早下班」，使勞工可以在工作與生活之間取得平衡。

日本政府鼓勵企業讓員工在每個月的最後一個星期五，提早於下午3時下班，讓員工可以規劃時間陪伴家人，並藉此提振消費。除了「超值星期五」之外，日本政府也增加國定假日，鼓勵勞工多休假，並且嚴格限制每月工時等。

為了避免「過勞成習慣」，安倍政府祭出新規，嚴格限制加班時數，勞工每個月上限為60小時，一年720小時，超過門檻的企業將面臨法律懲處，這項新規預計在2019年4月正式實施。

由日本開出先例，南韓也表態跟進，南韓代理總統黃教安宣布將仿效日本，研擬「家人共享日」，鼓勵企業讓員工調整上班時間，像是在特定日子可以提早2小時上班，讓員工可以有時間陪家人吃飯、購物等，並藉此擴大消費。

其實，無論是「超值星期五」或是「家人共享日」，都不光只是為員工著想，其對政府與產業都有好處。不過，究竟會有多少企業願意配合，才是政策成敗的關鍵。畢竟，「上有政策、下有對策」，若政府沒有落實勞動檢查，企業亦可鑽漏洞，最終也只會是一場空。

至於台灣是否會跟進日、韓研擬類似的勞動政策呢? 勞動部回應:尚不考慮。由於日韓的措施是為了縮短工時、鼓勵消費，與台灣的「一例一休」、「增加勞工特休」目的相同，加上目前企業與勞工還在適應，短期內並不會再有變動。

對此，網友無奈表示，「上班打卡制、下班責任制」、「假議題」、「慣老闆不會遵守，搞不好變相扣薪，別鬧了」。

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