臺灣調查網記者徐以琳／綜合報導
近日美國蓋洛普民調(Gallup Poll)公布了日本的職場現況調查，結果發現，大多數日本人不僅不喜愛自己的工作，而且員工敬業度也遠低於東亞地區、經濟合作暨發展組織(OECD)的平均值，顯示當地壓抑的職場文化與極低的工作福利早就改變了日人對「上班」的看法，前景黯淡。
說起日本職場，多數人第一時間會想到的，就是森嚴的上下級關係、極低的工作福利以及壓抑的職場氛圍，且根據美國蓋洛普民調近期公布的民調顯示，現多數日人對此早已深感不滿，並孳生「消極怠工」情緒，說明該國職場存在極大問題，民眾不滿情緒已升至頂峰。
調查顯示，當前在日本，僅有5%的民眾表示自己非常投入於眼前的工作，相比於東亞地區民眾的17%和經濟合作暨發展組織(OECD)成員國居民的18%投入度差了許多，加上另外僅76%的該國民眾表示自己十分享受現有的工作，顯示該國民眾的敬業度以及對工作的喜好都偏低，職場問題甚大。
此外，當被問及眼下是否是求職好時機時，也僅有25%的日本民眾給予了肯定答覆，加比於全球平均的53%同樣低了很多，加上另有高達73%的該國民眾表示自己目前沒工作，且女性的78%佔比甚至遠高於男性的69%，顯示在該國不僅無業人數偏多，而且是以女性為主。
本次日本的職場現況調查，是美國蓋洛普民調(Gallup Poll)於9月7日公布、去年期間執行的民意調查，針對日本15歲以上的民眾進行電話訪談，共完成約1000份有效樣本，在95%的信賴水準下，抽樣誤差為正負3.6個百分點。
照片來源：Unsplash
《更多CNEWS匯流新聞網報導》
【臺灣調查網】全球民調／巴基斯坦 巴基斯坦人疾病防治知多少？民：略有了解而已
【臺灣調查網】全球民調／印度 矛盾！雖覺生活水平上升 可逾四成印人仍喊「吃不起飯」
【文章轉載請註明出處】
