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CNEWS匯流新聞網記者胡照鑫、施建宏、林佑威／台北報導

繼台灣服務業大評鑑締造12年金獎連霸的輝煌紀錄後，亞洲權威人力資源期刊「HR Asia」公布最新亞洲最佳企業雇主獎獲選企業，永慶房屋再度獲獎，不僅是台灣唯一獲獎的房仲企業，更連續7年獲獎，為主辦單位認證的金獎雇主。永慶房屋表示，顯示不論是疫情、缺工或跨世代人才管理等時代共業挑戰，品牌都能為員工搭建起穩定、有包容力與安全感的幸福職場。

主辦單位表示，隨著Z世代人才進入職場，今年的評分重點，即為Z世代大量進入就業市場後，對企業帶來的挑戰與機遇；能獲選2024亞洲最佳企業雇主獎的企業，不僅在吸引年輕世代與留才上表現亮眼，更擁有成功打造跨世代團隊、重視多元、合作與持續創新的職場文化，金獎雇主更要連續5年以上獲獎才能獲頒肯定。

永慶房屋總經理吳良治表示，品牌相信「企業要永續經營，人才是重要關鍵」，在ESG、CSR等企業治理關鍵指標中，實踐人才管理DEI（Diversity, Equity & Inclusion；多元、公平與共融）十分關鍵。職場中納入新世代活血、多元特質人才，企業才能更加有活力與韌性。尤其不動產仲介是貼近人的服務，唯有創建有溫度的職場環境與氛圍，才能吸引與留下有熱情的員工，帶給客戶感動與暖心的服務。

永慶房屋人資部協理塗振宏分享，永慶房屋以務實的人資制度，落實多元、公平與共融的職場願景，保障每位同仁的權益與發展。在廣納人才的理念下，二度就業、軍職退伍、中高齡族群等，永慶都提供多元入職管道，幫助員工在永慶內適性發展；且業務新人通通保障「每月5萬領12個月」，給予新進同仁實質經濟支持。

如果求職者對房地產業有興趣，卻尚未決定志趣發展，塗振宏表示，永慶房屋也有類似業務助理的「服務專員」職，先熟悉產業與工作內容，未來若想轉調業務再提出申請。觀察到品牌成為新鮮人擺脫低薪、女性追求獨立自主，還有退除役職軍與尋求轉行發展者的首選。

另外，永慶房屋也提供「一對一師徒制」以凝聚團隊合作文化，由師父傳授寶貴經驗給新人，新人的活力也可以激發團隊熱情，促進跨世代的溝通。強調多元、平等、共融的職場環境，在今年亞洲最佳企業雇主獎的「無關性別、年齡、種族與文化差異，公司提供每個人平等的工作機會」、「我對自己的價值與貢獻充滿信心」等員工評分中，獲得比本次評選企業平均高出近20%的超高分數。

永慶房屋分享，2015年就提出「彈性工作八小時」，更持續在生育照護、低潮關懷上，提供具體多樣的支持政策，包含生育與撫養津貼、新手爸媽工時福利與考核保障、「整備再戰」有薪留停制度，滿足員工在工作、個人與家庭間的不同需求。還將獎勵休假編入例行福利，每月發送「有薪充電假」實現更具彈性的工作環境。同時更舉辦企業內運動賽事、健教知識講座與專職護理師提供衛教諮詢及關懷等，多管齊下關注同仁身心理健康。

此外，還會針對同仁的職場適性、能力與特色，進行優勢診斷，量身打造專屬的人才培育計畫，幫助同仁發揮更多潛能。塗振宏補充，「先投資再培育」、「讓你的特質更有價值」是永慶房屋的核心人資精神，除了服務專員可轉調業務，也提供進階菁英課程，協助夥伴精進，不論是考取證照、店長培訓還是總部職位輪調，給職涯更多可能性與未來發展性。

照片來源：CNEWS匯流新聞網資料照

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