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長照人才留不住 政府欲調高薪資30K
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長照人才留不住 政府欲調高薪資30K

匯流新聞網記者/林昀璇綜合報導

「長照2.0」於11月開始試辦,總統蔡英文喊出「只許成功,不許失敗」的口號,要求相關單位必須全力投入。不過,似乎是雷聲大雨點小,目前多數民眾對於長照新政策仍不清不楚,甚至「無感」。

【匯流新聞網】新政府推動的「長照2.0」是甚麼? 

「長照2.0」採分級制度推動長照在地化,號稱讓年長者只要走到巷口就能獲得服務。不過,雖然整個計畫看似相當縝密,其中卻疑點重重,立委曾銘宗就曾點出「長照2.0」的三大問題點,包括財源不足、程序不符以及人力不夠。

【匯流新聞網】罩得住嗎? 「長照2.0」掀質疑聲浪

「長照2.0」目前仍屬試辦計畫,但是才剛上路就不斷引起外界質疑。首要問題就在於長照人力的缺乏,根據衛福部統計,長照2.0上路第一年需要3萬至3.8萬名照服員,扣除目前現有的人力,尚有4,500至12,000名人力缺口。

先前,衛福部長林奏延曾提出「長照役」,向內政部爭取一般替代役作為補充人力,結果遭批「治標不治本」,其問題就在於照服員薪水偏低,吸引不了年輕人,因此政府決定從薪資下手。

據了解,目前照服員每人平均月薪2.2至2.5萬元,薪資偏低加上沒有調薪,降低許多人投入意願。衛福部次長呂寶靜表示,目前國內有8萬多人具有相關執照,卻與執業人數不成正比,因此研擬相關方案盼人才能回鍋服務。

衛福部表示,未來將保障照服員平均月薪3萬元起跳,藉此吸引新鮮人的投入意願,並調漲線上照服員薪水增加留任率,同時提供升遷管道,像是督導、居家指導員等,薪資皆會成長。

林奏延指出,為了鼓勵更多人才投入長照,已規劃提高委辦機構中照服員待遇,預定月薪平均至少30K,以雙軌制(月薪/時薪)支薪,並與專家討論訂定「支付標準」計算,包括年資、勞健保、服務場域等不同成本,提供坊間所有長照單位參考,希望改善照服員的待遇。

此外,勞動部也將配合籌組規劃相關人力職業訓練中心。勞動部表示,目前照服員養成方式包括高中職以上相關科系畢業生、報考照服員證照,以及參加發展署職業訓練等,未來也會積極加強訓練補足照服員人力需求。

「長照2.0」是新政府推動五大社會安定計畫中的重要政策,但是「求快不如求穩」,從短短半個月引起的爭議來看,新政府推動的「長照2.0」之路仍充滿許多考驗。

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