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CNEWS匯流新聞網記者陳弘志／台北報導

疫情開始反撲，每日確診人數連續破千，部分企業陸續啟動居家辦公等分流措施，以降低員工全體染疫風險，台北市政府勞動局提醒，實施居家辦公仍需記載在家辦公的個人出勤紀錄，必須「3要2不」以免違法。

勞動局表示，因疫情影響，加速居家辦公等新工作型態的發展，勞工居家辦公雖不須進公司，但在家工作仍屬於在雇主指揮監督下提供勞務，雇主仍有置備出勤紀錄的義務，提醒公司必須「要記錄、要確認、要覈實」，且「不扣薪、不能不給加班費」。

勞動局指出，「要記錄」指記錄勞工的上下班時間，除了勞工以書面方式記錄，也可以利用電腦資訊或電子通信設備記載，例如：電話、手機打卡、網路回報、通訊軟體，或其他可供稽核出勤紀錄的工具。

「要確認」指需與勞工定期確認記載時間是否正確，計算工資前，建議再與勞工確認當期所記載的工作時間，且留存勞工確認的紀錄，避免爭議。

「要覈實」指勞工的出勤紀錄應逐日記載出勤情形至分鐘為止，如有延長工時、加班的情形，也應記載加班時間至分鐘。

「不扣薪」指雇主不得因勞工居家辦公片面調降薪資，如果勞動條件有變動，應與勞工協商，並取得勞工同意，並以書面為宜。

「不能不給加班費」指勞工居家辦公，如果有加班事實，雇主仍應給付加班費，不能主張無法監督勞工提供勞務的狀況，而不給付加班費。

台北市勞動局強調，勞工的出勤紀錄是核發工資的重要依據，事業單位實施居家辦公期間，除了維持勞工原來的薪資水準外，也要依法給付加班費，或國定假日出勤工資，若有未全額給付工資涉違法情事，將面臨2萬至100萬元的罰款，如果雇主未置備出勤紀錄，罰款最少9萬元起算。

勞動局提醒，居家辦公仍屬勞工在外工作的情形之一，勞動部訂有「勞工在事業場所外工作時間指導原則」詳列勞工於遠距辦公情形，針對工作時間、休息時間、出勤紀錄等應注意事項，供事業單位有所依循。勞工針對居家辦公期間的勞動條件，可與雇主重新約定，或再次確認，如有爭議，可透過勞資爭議調解程序解決紛爭，或到勞動即時通註冊身分，並登入進行線上申請，勞動局就會安排召開調解會調處。

照片來源：CNEWS資料照／記者陳弘志攝

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