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CNEWS匯流新聞網記者潘語綺／台北報導

台灣和印度於2月16日簽署台印勞務合作備忘錄（MOU），確定引進印度移工來台，填補產業人力缺口，但台印雙方的文化社會層面交流甚少，也互不了解，引起民眾擔心若引進印度移工，台灣是否將變成「性侵島」，再加上移工失聯問題，恐引發社會治安疑慮。對此，印度專家、清華大學通識中心副教授方天賜表示，印度為14億人口大國，人口基數大，不能因為台灣媒體集中大肆報導性侵事件，而就認定印度為「性侵大國」，就像許多台灣人在柬埔寨從事詐騙，「但我們也不是每個人都是騙子！」

針對台灣社會對引進印度移工的恐慌，方天賜表示，政府只向民眾稱「印度移工很好，對我們的缺工問題有幫助」，卻忽略民眾關注的是社會互動，且兩國交流甚少，密集接觸後，會有許多文化震撼，人民因為不了解而恐懼。他指出，最大問題在於長久存在的失聯、逃逸移工未解決，台灣移工75萬人，20多年來只有越南、印度、菲律賓及泰國等4來源國，根據政府公布的數字，至去年底有超過8萬5千移工失聯，總數超過1/10。

方天賜指出，監察院去年7月公布《影響移工失聯之結構性問題》的調查研究便指出，薪資待遇、工作環境、勞動條件、家庭因素、轉換機制、非法仲介剝削、文化差異和語言溝通障礙等，都是造成移工逃逸失聯的問題。他認為，移工失聯問題不僅涉及移工政策，更牽涉整體產業政策發展，以及國家人力資源規劃，持續不斷地放寬引進移工並非長久之計，失聯問題若發生在已引進的移工之上，「那未來也會發生在印度移工身上」。

至於民眾對印度有性侵大國的刻板印象，方天賜表示，每個國家都有它好的一面、不好的一面，要引進印度移工，政府就需要降低國人對印度不好的觀感。他指出，台灣需要印度移工的勞力，就該努力建構移工應有的待遇及環境，而非每位印度移工都好像揹了原罪，就好比有台灣人到柬埔寨從事詐騙，但不是每個台灣人都是騙子。

台印MOU簽署後，勞動部將依「條約締結法」送請立法院查照，並儘速與印度方展開工作層級會議討論執行細節，包含開放程序、行業數額、來源區域、語言能力、專長資格及招募方式等。

方天賜表示，台灣本來就對移工引進有篩選及管制，有無犯罪紀錄就是必須的篩選項目之一。只是眾所皆知，印度有實行千年以上的種姓制度，但我方引進時，不會以高階或低階種姓篩選，因此在實際管理上，種性隔閡可能就有問題。他說，「如果是低階種性的幹部，可能就叫不動高階種性的移工」。

另外，方天賜建議，若台灣企業及雇主很擔心印度移工素質的話，政府也可先開放引進印度學生，來台半工半讀，採建教合作方式；例如來台灣唸餐飲在飯店實習；唸機械在機械工程公司實習；唸建築在工地實習，都很合情合理。他指出，這是一種配套方式，但這非勞動部的管轄職權範圍，教育部目前也沒有規劃，需要跨部會討論研擬。

目前僅僅台印雙方簽屬MOU，所有一切引進細節仍待商榷。方天賜笑說，「開放引進印度移工像是開預購團，但你還不知道會買到什麼，也不知道要如何買。」他也持樂觀看法，這政策仍是互利，移工來台灣賺取比他們國家高的薪資，台灣也可以解決缺工問題，讓經濟發展起來。

照片來源：翻攝自方天賜臉書

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