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CNEWS匯流新聞網記者謝東明／台北報導

部分企業雇主，會有任意扣減薪資的行為，勞動部就提醒，工資給付常見5大類型爭議，雇主如果不慎違反規定，勞工可檢具相關事證，就近向當地勞工行政主管機關直轄市、縣（市）政府勞工局（處）或社會局（處）申訴，如經地方勞工行政主管機關查證屬實，依法可處新台幣2萬元以上100萬元以下罰鍰。

勞動部表示，《勞動基準法》第22條第2項明定，工資應全額直接給付勞工，目的是為了避免工資被任意扣減。但實務上仍有部分雇主不清楚相關規定而誤觸法令。勞動部分析常見工資給付的5大類型爭議，第一類就是民眾最常詢問的「上班忘記打（刷）卡，公司可以扣薪水嗎？」。

勞動部指出，《勞動基準法》第30條第5項規定，課予雇主記載勞工出勤紀錄的義務，為了完成這個法定義務，要求勞工配合打（刷）卡並無不可，但勞工如忘記打（刷）卡，卻確實已經出勤提供勞務而且提出證明，雇主不得以此為由扣發勞工的工資。

第二類則是經常有民眾收到薪資單後，發現因為不符合公司內部規定而被「罰錢」。例如百貨服務業常見的「神秘客」制度，成績未達就罰錢，或是離開專櫃上廁所、沒有配合公司活動等。或是餐飲業規定送餐沒有按照流程、拉下口罩被監視器拍到等。甚至還有雇主要求員工參加家人喪禮，不參加就扣薪等。勞動部說，事業單位固然可與勞工約定應遵守的紀律、獎懲等規定，但應使勞工充分的瞭解權利義務事項，並應避免濫用，且不得將「扣薪」作為懲處的手段。

第三類是雇主片面將工資調降，依「勞動基準法施行細則」規定，勞雇雙方應就工資的議定、調整等事項，在勞動契約裡妥為約定，雇主如果要調整工資的項目、發放標準、數額等，都必須與勞工重新協商合意，常有勞工申訴「雇主未經協商就減薪」、「擅自提高拿到業績獎金的門檻」等，若未經勞雇雙方協商同意，仍須按原約定的數額、發放標準給付。

第四類是在勞工離職後，反映公司因「交接手續沒有完成」、「沒做滿1個月不給薪」等扣發勞工工資，或拖延未當下結清、遲遲未給付工資，甚至要求勞工「回公司領現」才發放工資。勞動部提醒，雇主應在勞工離職時結清工資，並按約定的發放方式給付勞工，最遲也應在原約定的工資給付日全額給付，才不會違反《勞動基準法》規定。

第五類常發生在社福機構及團體，要求勞工「回捐」薪資，以捐款的名義每個月從工資中扣除一定金額，勞動部強調，勞雇雙方不得約定事前拋棄工資請求的權利，此類「不樂之捐」已違反《勞動基準法》的規定，雇主不可不慎。

照片來源：翻攝勞動部官網

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