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匯流新聞網記者邱璽臣／台北報導

繼9月贏得HR Asia亞洲最佳企業雇主獎後，永慶房屋再次得到肯定，獲頒1111人力銀行2021幸福企業金獎，另外也因為在疫情期間挺身公益、援助社區和醫護人員、回饋社會，獲得1111特別獎。

幸福企業評選的主要指標以高薪、友善環境、特殊福利、吃喝玩樂四大項目為主。主辦單位更祭出秘密客評比，針對員工幸福感、職場權益、職涯發展、企業社會責任進行評審。而永慶房屋在評比中獲高分，於營造建築業類別中獲得幸福企業金獎。

永慶房屋表示，給予員工的高薪資是得獎的主要原因之一。除了底薪和業務獎金之外，也發放福利獎金；每年有高達250萬元的幸福成家基金供員工爭取，只要業績達標，不管是資深員工或是業務新人，都有機會贏得。

永慶房屋人資部經理塗振宏表示，根據內部統計，永慶新人入職滿3年後，有超過4成的夥伴成功買房。而針對剛入職的業務新人，公司提供新人前9個月每月5萬的收入保障，確保新人能夠專注學習快速上手，為自己賺取高收入。

塗振宏也補充，為了滿足員工對自身職涯的規劃，永慶還規劃完整且多元的職涯發展管道，從業務專業職、經營管理職、總部幕僚職，都提供了轉任機會和培訓課程，讓每位員工都可以根據自己的興趣，以及對自身未來職涯的想像，選擇最適合自己的道路，持續提升自己的職場競爭力。

工時也是眾多求職者在意的職場條件，永慶房屋推出彈性工作8小時制度和團隊服務精神，提供經紀人彈性選擇9點、10點、或下午1點三種上班時段，自由規劃工作與休息時間，讓經紀人能兼顧家庭與工作，而且下班或休假時，其他同事也能接手協助服務客戶。

永慶大聯盟工作平台則是經紀人能達到高效工作的利器。平台除了能隨時提醒工作進度外，所有工作內容都能E化完成，省去紙本作業的冗長時間；雲端平台讓遠端工作變得可能，工作不必受限於辦公室內，重要資訊也可直接從平台擷取，不必攜帶眾多文件，一支手機便能工作。

團隊同事也能透過工作平台彼此交流訊息，不漏接重要工作事務。此外，只要完成平台上指派的工作，就可獲得等同於新台幣的永者幣獎勵，能在公司的線上商城中兌換商品，等於變相為經紀人發放獎金。另外，塗振宏提到，永慶房產集團將開出多樣職缺，預計2022年上半年招募3000名新血，職位從經紀人、服務專員、總部內勤等皆有，盼各方好手挑戰高薪人生。

新聞照來源：資料照

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