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匯流新聞網記者邱璽臣／台北報導

針對勞工紓困補助遭雇主以薪資名義抵扣的爭議，時代力量立院黨團今（3）日呼籲行政機關，應積極透過修改紓困辦法、須知或直接函釋公告，明令禁止雇主抵扣，以確保勞工紓困補助全額轉發，並保障疫情期間勞工依法應有的薪資收入。

黨團總召邱顯智首先指出，自從疫情升級三級以來，許多行業受到中央政府勒令停業，導致許多勞工收入驟減、收入甚至不到基本工資。因此，文化部提出了紓困補助方案，提供業者一次性的停業補貼，以及勞工一次性薪資補貼3萬元，再加上就業安定基金生活補助1萬元。其中補助勞工的3萬加1萬，是透過業者轉交給勞工。

「然而，我們收到許多電影院員工的投訴，表示業者以『5到7月發放的工資』抵扣紓困補助，導致許多勞工根本無法領到足額補助。」邱顯智說，領不到補助的勞工只好轉而申請勞動部的全時受僱勞工生活補貼，卻因為業者有申請文化部補助，而被勞動部以不能重複補助為由拒絕。

針對這個狀況，文化部表示該部只處理業者是否將補助轉交給勞工，但是否能抵扣工資，則非文化部權責能處理的。邱顯智指出，給勞工的紓困補貼是國家與勞工間的受益性行政處分，居然出現業者作為委託私人行使公權力的授與代理權人，藉由薪資等名目將紓困補助扣除，政府如果不主動查緝處這樣的狀況理，法治國家給勞工的保障將蕩然無存。

黨團幹事長王婉諭接著表示，有關紓困補助金額是否可以用薪資抵扣的問題，時力黨團認為薪資是不能，必須全額給付給勞工。《勞動基準法》第22條明訂工資應全額給付勞工，從勞動法的角度分析，由於月薪制勞工的日薪是以月薪除以 30 作為計算標準，也就是說，每日薪資都是平均後的薪資，不是只有上班日才有薪資，即便處於停業狀態，雇主也應該照實給付假日工資，對此勞動部也早有函釋。

也因為本次受影響勒令停業的是平常上班日，並不影響到原本的週休二日，因此假日有工作，薪資仍然要給付；而除了假日工資之外，業者為營運場館所需的清潔，也有可能要求勞工來上班，因此在停業期間被雇主要求上班的勞工的薪資仍然也仍應依法給付。但雇主領了本應轉發給勞工的 4 萬元，最後卻說要抵扣薪資，這個說法完全不合理。

黨團副總召陳椒華表示，部會如果不把工資抵扣的認定視為部會權責，認為僅處理業者是否將補助金額轉交給勞工，那勞工恐將面臨實質上沒領到足額紓困補助金，而當向其他部會申請補助時，又會因重複申請而被拒絕。因此，在後續紓困規劃上，政府如果還會發放紓困補助，建議改成直接發給勞工。

此外，陳椒華也建議，政府應正視勞工在疫情環境下，會面臨到工作與生計延續的壓力，因此更應由政府主動稽查紓困補助發放情形，並積極認定紓困補助不得以薪資名義抵扣，而應全額轉發的問題，以協助勞工度過疫情難關。因此，時代力量黨團再次呼籲政府，應盡速啟動跨部會稽查行動，並改變請領撥款機制，確保勞工能實際領到紓困補助金。

最後，邱顯智表示，希望行政機關無論是修改辦法須知或函釋公告的方式，期盼相關部會能盡速處理並杜絕扣抵狀況，並表示雇主轉發給勞工此一發放補助的機制有很大的道德風險，即使有事後起訴機制，亦無法解決勞工的燃眉之急，因此，時力黨團呼籲政府各部會應集思廣益，思考是否有比雇主轉發更好的補助發放機制，以應用在日後的紓困。

新聞照來源：時代力量立院黨團

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