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CNEWS匯流新聞網記者邱璽臣／台北報導

高教工會今（13）日表示，80所公私院校 逾500名教師連署發聲反對差別待遇、疾呼公私校教師待遇應齊一，要求教育部全額補助私校教師學術研究費調漲。工會並提出三點明確訴求，以確保公私校教師待遇齊一得以真正落實。

工會三點訴求包括：1、不分公私院校教師（包含講師），依《教師待遇條例》規範，明年應同步調漲15％學術研究加給，依法不應有差別待遇；2、私立大專院校調整教師待遇所需費用，由教育部編列預算「全額補助」；3、國家逐年提昇對高教公共資源投入經費比重，朝公共化目標邁進，同時增強對私立大專院校（財務與校務治理等）各項監理強度。

工會說明，自教育部年中宣布，明年將調漲公立大專院校教師及中研院研究人員學術研究加給15%後，由於教育部過去刻意未遵守《教師待遇條例》中規範公私立大專院校教師薪資應一致規範，甚至自2022年上一波薪資調整即允許私校得「自行決定」是否調漲教師薪資，無異開啟放任公私校教師薪資脫勾濫觴，進一步惡化公私校教師資源與薪資差別待遇的不合理現象。

工會表示，6月中起即不斷反對差別待遇，主張教育部有責任確保公私校教師待遇齊一，為確保私立大專院校教師學術研究費明年亦能與公校教師同步調漲15%，工會也明確要求教育部應「全額補助」私校調漲教師學術研究費經費，後續更擴大發起連署行動。

工會批評，教育部卻在上週宣布明年調薪方案與預算編列時，依舊不願「全額補助」私立大專院校教師與公校教師同額、同步調漲薪資經費，僅表示若私校明年同步提高教師學術研究費15%，將補助70％經費，教育部表示將編列8.6億元。

工會強調：教育部此舉為德不卒，依過往經驗，教育部違反《教師待遇條例》不強制要求公私教師待遇一致，而採部分補助作法，必然導致許多私校為節省需自行負擔的3成調漲成本，最終依舊不比照公校調漲教師學術研究費。如此一來，明年起，恐將導致公私校教師薪資差距呈現更嚴重差異的不公平現象。

照片來源：Pham Trung Kien／Pixabay、catandway／Pixabay

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