台中多管齊下協助中高齡市民再就業

匯流新聞網記者吳清河／台中報導

台中多位市議員關心中高齡市民重返職場再就業問題，勞工局長吳威志表示，市府正多管齊下協助，108年已協助7,326名中高齡順利就業，109年截至4月也已2,396名就業，平均求職就業率均逾7成。

台中市108年65歲以上高齡人口有37萬，勞動人口2萬5千人，張瀞分等多位市議員指出，中央108年12月4日公布「中高齡者及高齡者就業促進法」，市府應加強協助台中市中高齡者就業。

吳威志表示，「中高齡者及高齡者就業促進法」於108年12月4日總統公布，行政院雖然因疫情影響延緩法案施行，但勞工局仍積極協助中高齡民眾就業，在陽明大樓設立「中高齡職務再設計實體展示專區」，透過實物展示及影片介紹，增進事業單位對工作輔具的瞭解及運用。

吳威志指出，勞工局推動「中高齡人力資源再運用僱用獎勵」，事業單位如僱用經勞工局推介中高齡求職者且持續僱用滿30日，全時工作者每月最高獎勵基本薪資2萬3,800元，部分工時工作者每月最高也可獎勵1萬3,000元，獎勵期間最長180日。

此外，勞工局招募藏身在民間的不老高手及建置白金職人資料庫約有500名，透過不老高手將寶貴經驗傳承給青年，或組成專家諮詢團隊提供雇主僱用中高齡及高齡者，相關人力運用指引、職務再設計等協助措施，透過到事業單位實地訪查，針對留用或回聘中高齡員工所面臨的問題，提供解決策略，讓雇主可以順利進用中高齡人力。

吳威志說，為配合專法推動，勞工局今年已在專區內增加銀髮人才就業及勞動法令諮詢服務，及編印中高齡就業資源手冊、辦理跨世代互助交流工作坊，更規劃在111年設置銀髮人才就業服務據點，為中高齡勞工打造友善的工作環境。

勞工局表示，市府持續運用中央資源如僱用獎助措施、職場學習及再適應計畫、跨域就業津貼、臨時工作津貼、多元就業開發方案等，有效促進中高齡及高齡者就業。

照片來源：資料照片

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