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匯流新聞網記者李盛雯，胡照鑫／台北報導

傳統男主外、女主內的觀念，在性別平等意識抬頭後，女性在職場上越來越活躍。不過根據主計處統計資料顯示，近20年來台灣女性各年齡層就業率，25~29歲的女性就業率高達90.3%，但超過30歲之後就業率就大幅下降，最大因素就是女性30歲之後多半步入婚姻，難以在家庭與工作間取得平衡，蠟燭兩頭燒，最後只能選擇放棄夢想。

臺灣阿斯特捷利康藥廠總裁Simon Manners表示，公司以「平等、多元性、包容性」三大策略打造職場環境，為了讓女性職員獲得平等待遇，除了創造兩性友善工作環境，也依據員工資歷及教育程度給予對等工資，不會因為性別差異而降低工資，同工同酬讓女性能充分發揮所長，享有同等的晉升機會，因此獲得台北市英僑商務協會的最佳企業獎及多元文化獎肯定。

臺灣阿斯特捷利康藥廠醫藥學術處處長方姵潔表示，友善平等環境，強調以家庭為重、提倡職場多元化與體恤員工觀念，是讓她能安心工作的首要關鍵。公司提供彈性工時，員工能視工作情形調整上下班時間，必要時可申請在家工作。方姵潔說，當初來面試時剛好是懷孕初期，一度擔心是否會影響錄取機會，但她依舊憑著專長錄取，甚至產檢請假手續或是孕期中碰到不舒服的時候，都沒有遇到任何刁難的情形發生。

精神科醫師鄧惠文表示，性別無所不在，無論在生活中或是專業領域，很多時候都帶有性別的刻板印象。過去女性在傳統文化規範薰陶下，以賢妻良母角色自許，雖然目前台灣在婦女勞動政策上，已推動不少相關的立法與措施，但現階段職場上女性所需要的是「機會均等」與「適才適所」，而非特權保障；想要得到職場公平對待，應該先從自己心態的調整，找到自己的定位，讓優勢能發揮極致，從擅長之處得到成就感，依能力獲得升遷機會，弱勢被質疑工作能力時，也能無所畏懼的應對，才能讓自己維持在最健康、快樂的身心靈狀態。

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新聞照來源：阿斯特捷利康