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26歲以下新鮮人履歷暴增近5成  房仲線上面試每週破百人
26歲以下新鮮人履歷暴增近5成  房仲線上面試每週破百人

匯流新聞網記者胡照鑫/台北報導

今年應屆畢業生挑戰大,受疫情影響,許多企業縮減人力需求,甚至有裁員打算。根據行政院主計總處最新統計,5月失業率創下七年半新高,面對嚴峻的就業市場,有9成的社會新鮮人已產生待業焦慮症。雖有疫情,房仲業者招募新人不中斷、薪獎福利不打折,6月下旬相較5月下旬,26歲以下新鮮人履歷量暴增近5成。

行政院主計總處最新失業調查指出,5月失業率升至4.11%,創下七年半以來新高。剛離開校園的社會新鮮人求職路走得艱辛,知名人力銀行的調查發現,在疫情風暴下,90%社會新鮮人已出現待業焦慮症,其中8成願意降薪屈就,只求先有工作。

永慶房屋人資部資深經理塗振宏表示,本土疫情影響眾多產業,就連房仲產業也受到衝擊。但是永慶房屋透過完整的數位賞屋科技,帶給消費者創新的看屋新模式,因此在三級警戒下,業績仍保持穩健水準。

塗振宏表示,雖然房仲產業受到疫情衝擊,但集團視人才為最寶貴的資產,因此業務新人的薪資條件不會因疫情而打折扣,仍提供業務新人前9個月每月5萬,彈性工作8小時,保障每位新鮮人和轉職者,都有穩定收入和合理工時。同時提供一對一師徒制度,讓即使是初入此行的新鮮人或轉職者,能都透過師父的指導,有方向的學習,快速脫離撞牆期,也給予在疫情期間創造業績的建議。

根據永慶房產集團內部數據統計,比較畢業季前後,6月下旬的履歷量相比5月下旬,26歲以下新鮮人的履歷量增加近5成,轉職者的履歷量也上升27%。塗振宏說明,在疫情紛擾下,求職者紛紛選擇薪資條件相對優渥和穩定的職位。為了服務龐大的應徵者,也降低應徵者和永慶同仁的疫情暴露風險,推出線上面試,周周與破百位求職者線上面談。

面對不確定的未來,塗振宏指出,唯有持續創新,保持動能,才能應對瞬息萬變的市場。集團持續翻新賞屋科技和推出創新服務,突破環境限制,也回應消費者需求。疫情期間,原有的數位賞屋科技已成為業界優勢,讓消費者的賞屋需求不因疫情而斷線。

業者近日更推出「專人導覽」服務,由經紀人實地拍攝賞屋影片,為消費者介紹房屋,持續服務消費者,也推出「無接觸委託」,方便屋主透過手機委託售屋。透過創新服務,持續突破疫情困境,歡迎有意願投入房地產的新鮮人和轉職者一起加入。

新聞照來源:CNEWS資料照

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