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匯流新聞網記者胡照鑫／台北報導

今年應屆畢業生挑戰大，受疫情影響，許多企業縮減人力需求，甚至有裁員打算。根據行政院主計總處最新統計，5月失業率創下七年半新高，面對嚴峻的就業市場，有9成的社會新鮮人已產生待業焦慮症。雖有疫情，房仲業者招募新人不中斷、薪獎福利不打折，6月下旬相較5月下旬，26歲以下新鮮人履歷量暴增近5成。

行政院主計總處最新失業調查指出，5月失業率升至4.11%，創下七年半以來新高。剛離開校園的社會新鮮人求職路走得艱辛，知名人力銀行的調查發現，在疫情風暴下，90%社會新鮮人已出現待業焦慮症，其中8成願意降薪屈就，只求先有工作。

永慶房屋人資部資深經理塗振宏表示，本土疫情影響眾多產業，就連房仲產業也受到衝擊。但是永慶房屋透過完整的數位賞屋科技，帶給消費者創新的看屋新模式，因此在三級警戒下，業績仍保持穩健水準。

塗振宏表示，雖然房仲產業受到疫情衝擊，但集團視人才為最寶貴的資產，因此業務新人的薪資條件不會因疫情而打折扣，仍提供業務新人前9個月每月5萬，彈性工作8小時，保障每位新鮮人和轉職者，都有穩定收入和合理工時。同時提供一對一師徒制度，讓即使是初入此行的新鮮人或轉職者，能都透過師父的指導，有方向的學習，快速脫離撞牆期，也給予在疫情期間創造業績的建議。

根據永慶房產集團內部數據統計，比較畢業季前後，6月下旬的履歷量相比5月下旬，26歲以下新鮮人的履歷量增加近5成，轉職者的履歷量也上升27%。塗振宏說明，在疫情紛擾下，求職者紛紛選擇薪資條件相對優渥和穩定的職位。為了服務龐大的應徵者，也降低應徵者和永慶同仁的疫情暴露風險，推出線上面試，周周與破百位求職者線上面談。

面對不確定的未來，塗振宏指出，唯有持續創新，保持動能，才能應對瞬息萬變的市場。集團持續翻新賞屋科技和推出創新服務，突破環境限制，也回應消費者需求。疫情期間，原有的數位賞屋科技已成為業界優勢，讓消費者的賞屋需求不因疫情而斷線。

業者近日更推出「專人導覽」服務，由經紀人實地拍攝賞屋影片，為消費者介紹房屋，持續服務消費者，也推出「無接觸委託」，方便屋主透過手機委託售屋。透過創新服務，持續突破疫情困境，歡迎有意願投入房地產的新鮮人和轉職者一起加入。

新聞照來源：CNEWS資料照

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