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匯流新聞網記者胡照鑫／台北報導

台灣疫情升溫，各企業配合防疫紛紛展開視訊面試，讓求職者在家貫徹自主防疫的同時，逐夢道路也不因疫情而中斷。永慶房屋人資部資深經理塗振宏表示，面臨疫情壓力，許多企業將加速數位轉型，人才招募採取遠距面試的機會也逐步增加。遠距面試有方便之處，但也有許多地方需要注意，求職者也應針對數位求職的趨勢做好準備。建議求職者在視訊面試之前，幾個環節一定要注意。

塗振宏指出，首先除了網路要穩定之外，麥克風和視訊鏡頭能否正常運作也很重要。其次、視訊背景應整潔，保持光線充足，讓面試官能夠看清楚求職者。第三點、雖然在家面試相較輕鬆，但面試者服裝儀容仍須注意，保持專業和慎重的態度。最後、面試進行時，確保自己待在可以全神貫注的環境裡，不要有令人分心的事物。

在面試過程中，求職者一定要注意自己的語速，讓面試官清楚聽到自己的回答。塗振宏提醒，適時地放慢語速和先講重點，在視訊面試前需要多加練習。對於有些求職者會利用視訊面試的機會，為自己準備面試小抄，切記仍需要注意跟面試官進行眼神交流，增加印象和好感度。建議面試小抄可以放在鏡頭正前方，使看稿時也能維持注視面試官。

身為科技仲介品牌，塗振宏表示，集團早在2000年開始進行數位布局，2003年台灣受到SARS疫情影響時，不但服務不中斷，更將數位科技延伸至看屋服務及工作環境中，目前在新冠肺炎疫情升溫之際，立刻規劃出完整的線上求職流程，讓人才招募不受疫情影響。

「我們首先以分場面試、線上履歷填寫等方式，降低人與人之間接觸的機會。」塗振宏說明，疫情升溫後，立刻啟動更嚴謹的防疫措施。透過提供面試官數位履歷、視訊面試等方式，持續服務每一位求職者。讓求職面試在疫情侵擾下依然可以順利進行，也降低員工和求職者風險，保障彼此安全。

面對疫情，除了實施嚴謹的防疫政策，採取分組上班、工作全程配戴口罩；要求員工量測體溫，勤洗手並使用酒精消毒，落實防疫相關規範，以保護消費者和員工安全。塗振宏表示，今年以來集團湧入大量的求職履歷。面對疫情升溫，運用數位科技，安排求職者參加視訊面試，求職不受疫情影響，預計開出5,000名職缺，招募優秀人才。

塗振宏表示，永慶房屋經紀人入職前9個月，享有每月5萬的保證收入，能專心在學習和服務上。除了業績獎金之外，年度業績只要達標，每人每年還可額外領取最高250萬的幸福成家基金。今年仍持續招募新血，釋出多項經紀人和服務專員等多樣職缺，歡迎有意挑戰高薪的畢業生和轉職者一起加入。

新聞照來源：CNEWS資料照

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