匯流新聞網

匯流新聞網記者胡照鑫／台北報導

隨著全球人類數量快速增長、各種資源被大量消耗，世界上開始充滿各種問題，食物不夠、生產力不足，為了解決這些問題，MBA跟醫生、律師一樣，成為職場上最炙手可熱的人才。日本趨勢大師山口周認為，隨著時代轉換，現在不再是問題過多的年代，甚至可以說是解決方案過多的年代，因此，MBA變成過剩人力，現在所需人才是能問出新問題的人。

在傳統觀念引導下，現在社會大多還把「解決問題」當成社會最重要的人才，但是山口周早就提出質疑，他認為「解決問題」、「專一執著」這些過去認定最重要的人才素質，不但已經不值錢，而且根本是落伍的能力。大家應該跟著時代變化，全面更新「優秀」、「菁英」的定義，才不會努力半天，結果還是變得一文不值。

山口周說，二十世紀下半葉至二十一世紀初，有一群受到高度肯定的人，他們具備的特質是服從聽話、邏輯性強、勤奮不懈、富責任感。但這群所謂的「優秀人才」，今後恐將急速失去價值，淪為「舊人類」。

另一方面，有一群人與舊人類相反，具有自由奔放、直覺敏銳、我行我素、好奇心旺盛之特質，他們將以「新人類」之姿，替今後的世界創造非凡價值，進而受到肯定，山口周認為，長期以來，舊人類的思考及行為模式，一直被認為是「資本主義社會中贏得成功的優秀人物」所需具備的必要條件。

「然而，現今社會無論在結構上或科技上，皆日新月異，在此前提下，舊人類的思考及行為模式已出現非汰換不可的必要。」山口周表示，若要解決「體制的嚴重問題」，我們不能靠新體制取代舊體制，而是必須一邊對體制進行微調，一邊轉換存在於體制內部的人類的思考及行為模式。

所以他整理出取代舊人類的「二十四種新人類的思考及行為模式」，來說明這種「思考及行為模式的轉換」。要想知道過去人們理想中的舊人類的思考及行為模式，將如何換成新人類的思考及行為模式，就必須先研究一下它的前提：科技與社會發生了什麼樣的變化。更多內容請參閱行人出版「成為新人類：24個明日菁英的嶄新定義」。

新聞照來源：Unsplash

【文章轉載請註明出處 】