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匯流新聞網記者王少筠／台北報導

立法院今（31）日三讀通過《外國專業人才延攬及僱用法》，放寬外國專業人才簽證、居留等限制，並提供租稅、保險等優惠，盼營造友善工作環境，吸引更多外籍白領來台帶動國內產業發展。

【匯流新聞網】延攬外國人才設總量管制 暫緩「實習簽證」

由國發會擬定、國民黨立委許毓仁提案的「外國專業人才延攬及雇用法草案」經數月審議，終於今日在立法院三讀通過。條文明訂，未來外國專業人才可不透過雇主，申請自由轉換工作的「工作許可、居留簽證、外僑居留證、重入國許可」等4證合一「就業金卡」；且聘僱期間由3年延長至5年，期滿有聘僱繼續之需要者，得申請延期，每次最長5年，並廢止每年須在台183天的規定。須注意的是，雇主聘用外國專業人才應向勞動部申請許可，學校延攬外國教師則向教育部申請。

至於租稅優惠與退休保障部分，外國專業人才年薪達新台幣300萬元以上，可享3年半數免計綜合所得稅；業經移民署審核取得永久居留許可者，可適用勞工退休金的優惠制度；受聘於公立學校現職編制內專任合格有給教師者，準用公立學校教師退休規定，可選擇支領一次退休金或月退休金。

專法亦保障外國專業人才配偶、子女的居留權。條文明訂，配偶、未成年子女及20歲以上因身心障礙無法自理子女，得隨同申請永久居留；一旦領有居留證明文件，則不受全民健康保險6個月的限制，隨即可納保。

此外，外國專業人才得向駐外館處申請3個月效期、多次入國，停留期限至多6個月的「尋職簽證」，港、澳居民亦適用。但為避免「假實習、真打工」的低薪白領大舉入侵、壓縮本地就業機會，「尋職簽證」設有總量管制，專法實施後，須視人才需求申請狀況評估簽證核發數，每年進行專案檢討，並送立法院備查。

「人才問題就是國安問題！」許毓仁指出，21世紀的人才競爭來自全球，台灣沒理由落後，本次專法通過即是讓世界知道台灣對人才重視。不過他也強調，台灣的問題不在於攬才，留才更是重點，「如何把整體經濟環境弄得更健全，讓更多的專業人才可以留下，政府責無旁貸。」

民進黨立委余宛如則表示，台灣將在2021年成為全球人才赤字最嚴重的國家，期盼藉由這項專法解決少子化、人才外流與經濟轉型的挑戰。

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