匯流新聞網

匯流新聞網記者王少筠／台北報導

「一例一休」政策施行至今爭議不斷，資方抱怨成本提高、排班困難，勞工則不滿平日加班領取不到任何加班費、實際工時也未下降。行政院長賴清德上任即承諾修法，並在今（30）日聽取勞動部所擬修法版本。政院人士指出，「一例一休」修法方向係由勞動部依民進黨立法院團彙整意見提出，包括將「7休1」放寬為「14休4」等，預計明（31）日上網預告。

【匯流新聞網】新官上任 「一例一休」將修法？
【匯流新聞網】列72優先案 徐國勇：將提「一例一休」政院版

根據勞動部現行函釋規定，2例假間最長只能上6天班，勞動部修法版本將放寬此「7休1」限制。政院人士表示，未來雇主經勞資協商或工會同意，則例假日可在14天的週期內調整，不受最長只能連上6天班的限制；但勞工在2週內仍有2天例假跟2天休息日，休假日數不受影響，即所謂「14休4」。目前的修法5大面向包括：

➤ 鬆綁「7休1」

未來只要經勞資協商或工會同意，勞工休假可不受最多只能連上6天班的限制；也就是說，只要勞工同意於休息日出勤，則最多可連續上班12天。不過，勞工在2週內仍有2天例假跟2天休息日，休假日數不受影響，即所謂「14休4」。

➤ 延長加班工時上限

彈性延長加班工時上限，目前規劃2案。甲案擬定，在勞資協商同意前提下，可將現行每月加班工時上限46小時，延長至54小時；乙案則採「工時帳戶」，以3個月為1期，上限不得超過138小時，惟資方可視淡旺季挪移勞工加班時數，單月恐將突破54小時。

➤ 加班核實計算

目前的共識為取消現行「做1算4、做5算8」、即休息日採「做1小時給4小時工資、做5小時給8小時工資」的規定，改為依實際時數計算、「做多少給多少」的原則核實給付工資。

➤ 輪班間隔

輪班間隔應有11小時休息時間的規定，也分為2案。甲案係以11小時為原則，經勞資協商或工會同意後，可縮短至8小時；乙案則相反，以8小時為原則，經協議可延長至11小時。

➤ 特休假遞延

不強制每年結算；只要在1個月前告知僱主，特休假最多得遞延1年。假設勞工每年有特休假10天，則於2年內休完20天即可

行政院發言人徐國勇今日受訪表示，涉及「一例一休」的「勞動基準法部分條文修正草案」預計11月上旬才會送至立法院審議。對於外界質疑最新修法版本與「一例一休」施行前很像，且勞工仍舊關注「7天國定假日」之有無；徐國勇回應，這些聲音政院都有聽到，但大家現在所看到的版本僅是立委及黨團意見，明日總質詢後，才會由勞動部預告第1次的修法版本。

政院人士說明，屆時將釋出2個版本，以蒐羅各界意見；院長賴清德將於11月6日親自主持行政立法協調會，最快11月9日經行政院會通過後，可送立法院審議。

對此，國民黨立法院黨團勞基法修法小組召集人蔣萬安批評，如此修法並不能直接解決「一例一休」的問題，根本是大開後門給資方，沒有重視勞工的權益。

蔣萬安表示，國民黨團基本上支持「加班核實計算」及「特休假遞延」，黨團內部也會針對這些面向進行討論。然而，對於鬆綁「7休1」、每月加班時數上修到54小時、輪班間隔11小時等，蔣萬安認為，這將使勞工缺乏足夠休息時間，對其身心健康及民眾安全均產生嚴重損害。

此外，蔣萬安指出，「落實週休二日」是總統蔡英文的競選政見，去年「一例一休」也朝向那樣的方向修法；如今鬆綁「7休1」，使勞工有可能連續上班12天，這樣的修法方向他不支持。蔣萬安表示，「勞工每7日中至少應有1日之休息，作為例假。」的原則應堅持，該條文自73年增訂實施至今並無任何問題，於本次修法中亦無任何急迫性和必要性。

延伸閱讀：
【匯流新聞網】基本工資22K定案 青年低薪仍待解
【匯流新聞網】揭政府「美麗謊言」 五一勞工遊行反剝削

【匯流筆陣】
CNEWS歡迎各界投書，來稿請寄至[email protected]，並請附上真實姓名、聯絡方式與職業身份簡介。
CNEWS匯流新聞網：https://cnews.com.tw

新聞照來源：翻拍自網路
【文章轉載請註明出處】